ભારતમાં યુવા બેરોજગારી અને ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓ

ભારતમાં યુવા બેરોજગારી અને ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓ

#GS-3 #GS-2 #અર્થતંત્ર #ગવર્નન્સ અને સામાજિક ન્યાય #રોજગારી #યુવા બેરોજગારી #કૌશલ્ય વિકાસ #વસ્તી વિષયક લાભ

મુખ્ય મુદ્દા

  • 2014 થી 2022 વચ્ચે, ઉમેદવારોએ કેન્દ્ર સરકારની નોકરીઓ માટે 22 કરોડથી વધુ અરજીઓ કરી હતી, પરંતુ સત્તાવાળાઓએ માત્ર 7.2 લાખ નિમણૂકો કરી હતી.
  • 15 થી 29 વર્ષની વયના 307 મિલિયન યુવાનોમાંથી, માત્ર 15 મિલિયન પાસે જ ઔપચારિક રોજગાર કરાર સાથે નિયમિત પગારદાર નોકરીઓ છે.
  • શિક્ષિત યુવાનોમાં બેરોજગારીનો દર 22.7% છે, અને ભારતમાં કુલ બેરોજગાર યુવાનોમાં સ્નાતકોનો હિસ્સો 56% જેટલો મોટો છે.
  • ભારતના કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદનમાં મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્રનો ફાળો માત્ર 13% છે, જ્યારે જાહેર શિક્ષણ ખર્ચ જીડીપીના માત્ર 2.7% જેટલો નીચો રહ્યો છે.

શા માટે સમાચારમાં છે

  • 2014 થી 2022 વચ્ચે, ઉમેદવારોએ કેન્દ્ર સરકારની ખાલી જગ્યાઓ માટે 22 કરોડથી વધુ અરજીઓ કરી હતી, પરંતુ સત્તાવાળાઓએ માત્ર 7.2 લાખ નિમણૂકો કરી હતી.
  • આ મોટો તફાવત ગંભીર યુવા બેરોજગારી અને સમગ્ર ભારતમાં સુરક્ષિત, ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળી નોકરીઓ મેળવવાની વધતી જતી મુશ્કેલીને ઉજાગર કરે છે.

મુદ્દાનો સારાંશ

  • ઝડપી આર્થિક વૃદ્ધિના સમયગાળા દરમિયાન પણ ઉચ્ચ સ્નાતક બેરોજગારી અને કૌશલ્યની અસંગતતા સરકારી નોકરીઓ માટે તીવ્ર સ્પર્ધા તરફ દોરી જાય છે.
  • ભારતના વસ્તી વિષયક લાભ (Demographic Dividend) નો યોગ્ય ઉપયોગ કરવા માટે શ્રમ-ગહન વૃદ્ધિ, ઉદ્યોગ-આધારિત કૌશલ્ય વિકાસ, પારદર્શક ભરતી અને ખાનગી ક્ષેત્રના વિસ્તરણની જરૂર છે.

સરકારી નોકરીઓ માટે તીવ્ર સ્પર્ધાના કારણો

  • 15 થી 29 વર્ષની વયના 307 મિલિયન યુવાનોમાંથી, લગભગ 141 મિલિયન શ્રમ દળમાં જોડાય છે, પરંતુ માત્ર 127 મિલિયન લોકોને જ કામ મળે છે.
  • માત્ર 15 મિલિયન જેટલા યુવા કામદારો પાસે ઔપચારિક કરાર અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો ધરાવતી નિયમિત પગારદાર નોકરીઓ છે.
  • સ્નાતક યુવાનોમાં બેરોજગારીનો દર 22.7% જેટલો ઊંચો છે, જે શાળાનું શિક્ષણ પૂરું ન કરનારા લોકો કરતાં ત્રણ ગણાથી વધુ છે.
  • સ્નાતકો યુવા વસ્તીના 17% હિસ્સો ધરાવે છે પરંતુ ભારતમાં કુલ બેરોજગાર યુવાનોમાં તેમનો હિસ્સો 56% છે.
  • UPSC, SSC, અને રેલવે બોર્ડ જેવી સરકારી ભરતી પરીક્ષાઓ વંચિત પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવતા ઉમેદવારો માટે પારદર્શક અને મેરિટ-આધારિત માર્ગ પૂરો પાડે છે.
  • 2024 માં, માત્ર 17,700 કેન્દ્રીય સરકારી પદો માટે આશરે 30 લાખ અરજદારોએ સ્પર્ધા કરી હતી, જે સરેરાશ પ્રતિ ખુલ્લી જગ્યાએ 170 અરજદારો હતા.
  • નાના શહેરોમાં એન્ટ્રી-લેવલની ખાનગી નોકરીઓમાં માસિક રૂ. 10,000 થી રૂ. 15,000 વેતન મળે છે, જે જીવનનિર્વાહના મૂળભૂત ખર્ચ માટે જરૂરી રૂ. 20,000 થી રૂ. 25,000 કરતાં ઘણું ઓછું છે.

સરકારી નોકરીઓ પર નિર્ભરતાના આર્થિક કારણો

  • ભારતીય અર્થતંત્ર ઝડપી કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદન (GDP) વૃદ્ધિ દર્શાવે છે પરંતુ મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં પૂરતી ઔપચારિક રોજગારીની તકો ઊભી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
  • મોટા પાયાનું મૂડી રોકાણ શ્રમ-ગહન ઉત્પાદન ક્ષેત્રોના બદલે ઓટોમેશન અને ટેકનોલોજી-આધારિત ઉદ્યોગોને પ્રોત્સાહન આપે છે, જે મોટી સંખ્યામાં કામદારોને સમાવી શકતા નથી.
  • ભારતના કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદનમાં ઉત્પાદન (મેન્યુફેક્ચરિંગ) ક્ષેત્રનો હિસ્સો માત્ર 13% છે, જે શિક્ષિત કામદારોને ઓછી ઉત્પાદકતા ધરાવતા કૃષિ ક્ષેત્ર અથવા અનૌપચારિક ગિગ વર્કમાં જવા માટે મજબૂર કરે છે.
  • ભારત શિક્ષણ પાછળ 6% ના લક્ષ્યાંક સામે કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદનના માત્ર 2.7% અને આરોગ્ય પાછળ 2.5% ના લક્ષ્યાંક સામે માત્ર 1.9% જ ફાળવે છે.
  • શિક્ષણના વિસ્તરણે કૌશલ્યની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ થયા વિના વ્યાપક ધોરણે ડિગ્રીઓનું વિતરણ કર્યું છે, જેના કારણે પુનઃતાલીમ વગર લગભગ 50% સ્નાતકો રોજગાર મેળવવા અયોગ્ય બને છે.

સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા સંસ્કૃતિની અસરો

  • ઉમેદવારો UPSC અને SSC જેવી પરીક્ષાઓની તૈયારીમાં 3 થી 6 વર્ષ વિતાવે છે, જેનાથી શ્રમ દળમાં જોડાવામાં વિલંબ થાય છે અને વસ્તી વિષયક લાભોનો વ્યય થાય છે.
  • ઉચ્ચ ડિગ્રી ધરાવતા ઉમેદવારો નીચલા સ્તરની પોસ્ટ્સ માટે સ્પર્ધા કરે છે, જે કૌશલ્યનો ઓછો ઉપયોગ અને લાંબા ગાળાની કાર્યબળ અ કાર્યક્ષમતામાં પરિણમે છે.
  • પરીક્ષાઓ માટે ગોખણપટ્ટી આધારિત અભ્યાસ કારકિર્દીમાં ગેપ ઊભો કરે છે અને ખાનગી નોકરીના બજારમાં સ્નાતકોની રોજગાર ક્ષમતા ઘટાડે છે.
  • સરકારી નોકરીઓ પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી સર્જનાત્મક પ્રતિભા નવીનતા, સંશોધન અને સ્ટાર્ટઅપ સાહસિકતાથી દૂર થઈ જાય છે.
  • પરીક્ષાઓની તીવ્ર સ્પર્ધા મલ્ટિ-બિલિયન ડૉલરના કોચિંગ ઉદ્યોગને પ્રોત્સાહન આપે છે, જે ઘરગથ્થુ ખર્ચને ઉચ્ચ શિક્ષણ અને આરોગ્યસંભાળથી દૂર કરે છે.
  • લાંબા સમય સુધી તૈયારીના ચક્ર અને વારંવારની નિષ્ફળતાઓ કોચિંગ હબ્સમાં ગંભીર માનસિક તણાવ, માનસિક થાક અને વિદ્યાર્થીઓના આત્મહત્યાના દરમાં વધારો કરે છે.
  • મોંઘા કોચિંગ ક્લાસ અસમાનતા ઊભી કરે છે જે આર્થિક રીતે નબળા ઉમેદવારોને તૈયારી દરમિયાન મોટા ગેરફાયદામાં મૂકે છે.
  • સામાજિક દબાણ અને ઘરગથ્થુ જવાબદારીઓ મહિલાઓ માટે અભ્યાસનો સમય મર્યાદિત કરે છે, જેથી મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારીનો દર ઘટે છે.
  • ભરતી ઝુંબેશ અને નોકરીના ક્વોટા જાહેર ક્ષેત્રની રોજગારીને અત્યંત રાજકીય ચૂંટણી મુદ્દો બનાવી દે છે.
  • પેપર લીક અને ભરતીમાં વિલંબને કારણે વિદ્યાર્થીઓના વ્યાપક વિરોધ પ્રદર્શનો થાય છે અને અનેક રાજ્યોમાં કાયદો અને વ્યવસ્થાની ગંભીર સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે.

કૌશલ્ય વિકાસ અને રોજગાર માટે સરકારી પહેલો

  • પ્રાઇમ મિનિસ્ટર્સ ઇન્ટર્નશિપ સ્કીમ (PMIS), સ્કિલ ઇન્ડિયા પ્રોગ્રામ, પ્રધાનમંત્રી કૌશલ વિકાસ યોજના (PMKVY 4.0), નેશનલ એપ્રેન્ટિસશિપ પ્રમોશન સ્કીમ (NAPS), જન શિક્ષણ સંસ્થાન (JSS), અને સમર્થ 2.0 (SAMARTH 2.0) જેવી કૌશલ્ય પહેલો યુવાનોની રોજગાર ક્ષમતામાં વધારો કરે છે.
  • રોજગાર સર્જનના પગલાંઓમાં એમ્પ્લોયમેન્ટ લિંક્ડ ઇન્સેન્ટિવ (ELI) સ્કીમ, પ્રોડક્શન-લિંક્ડ ઇન્સેન્ટિવ (PLI) સ્કીમ, પીએમ મુદ્રા યોજના (PM MUDRA Yojana), અને સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા સ્કીમ નો સમાવેશ થાય છે.

આગળનો માર્ગ

  • ભારતે ઉત્પાદન, MSMEs, ગ્રીન એનર્જી, કેર સર્વિસીસ, પ્રવાસન અને બ્લુ ઇકોનોમી જેવા શ્રમ-ગહન ક્ષેત્રોનો વિસ્તાર કરીને GDP વૃદ્ધિને પૂરક બનાવવી જ જોઈએ.
  • શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ PMKVY 4.0, એપ્રેન્ટિસશિપ, ઓન-ધ-જોબ ટ્રેનિંગ અને ઉદ્યોગ-આધારિત અભ્યાસક્રમ અપડેટ્સ દ્વારા તાલીમને બજારની જરૂરિયાતો અનુસાર સંરેખિત કરવી આવશ્યક છે.
  • ડૉ. રાધાકૃષ્ણન સમિતિ (2024) ની ભલામણોને અનુસરવાથી AI-આધારિત ટેસ્ટિંગ અને એન્ક્રિપ્ટેડ આર્કિટેક્ચરનો ઉપયોગ કરીને પરીક્ષાઓને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ મળશે.
  • ફાસ્ટ-ટ્રેક કોર્ટ સાથે જાહેર પરીક્ષા (અનફેર મીન્સ નિવારણ) અધિનિયમ, 2024 નું કડક અમલીકરણ પેપર લીકને રોકશે.
  • ELI, PLI, અને PMIS યોજનાઓ હેઠળના પ્રોત્સાહનોનો વિસ્તાર કરવાથી ખાનગી ક્ષેત્રની ભરતીમાં વધારો થશે અને સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમને ટેકો મળશે.
  • સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓના પ્રારંભિક તબક્કામાં ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા ઉમેદવારોને નેશનલ કરિયર સર્વિસ (NCS) પોર્ટલ અને PMIS સાથે જોડવાથી બિનઉપયોગી પ્રતિભાનો ઉપયોગ થશે.
  • રાષ્ટ્રીય ગિગ વર્કર પ્રોટેક્શન ફ્રેમવર્ક લાગુ કરવાથી પ્લેટફોર્મ જોબ્સમાં મૂળભૂત સામાજિક સુરક્ષા, યોગ્ય વેતન અને કામદારોના અધિકારો સુનિશ્ચિત થશે.
  • ELI પ્રોત્સાહનોનો ઉપયોગ કરીને ટિયર-2 અને ટિયર-3 શહેરોમાં મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ટેકનોલોજી હબ બનાવવાથી સંતુલિત પ્રાદેશિક વિકાસને પ્રોત્સાહન મળશે.
  • યુકે (2021), જર્મની (2022), ઓસ્ટ્રેલિયા (2023), ઈટાલી (2023), ડેનમાર્ક (2024), અને જાપાન (2021) જેવા દેશો સાથે માઇગ્રેશન એન્ડ મોબિલિટી પાર્ટનરશિપ એગ્રીમેન્ટ્સ (MMPAs) નો વિસ્તાર કરવાથી વૈશ્વિક કૌશલ્ય કોરિડોર ખુલશે.

નિષ્કર્ષ

  • જાહેર ક્ષેત્રની ભરતી પર અતિશય નિર્ભરતા એવા આર્થિક મોડલમાંથી જન્મે છે જ્યાં GDP વૃદ્ધિ ઔપચારિક રોજગાર સર્જન કરતાં વધુ ઝડપથી આગળ વધે છે.
  • વસ્તી વિષયક લાભ મેળવવા માટે ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરીઓનું લોકશાહીકરણ કરવું જરૂરી છે જેથી આર્થિક વૃદ્ધિ યુવાનોની આકાંક્ષાઓને પૂર્ણ કરી શકે.