ભારતના અસંગઠિત અર્થતંત્રનું ઔપચારિકીકરણ
#GS-3 #અર્થતંત્ર #રોજગાર #સમાવેશી વિકાસ #સુશાસન અને સામાજિક ન્યાય #સામાજિક ન્યાય #વંચિત વર્ગો
મુખ્ય મુદ્દા
- ASUSE 2025 અહેવાલ અનુસાર, ભારતનો બિન-કૃષિ અસંગઠિત ક્ષેત્ર 7.92 કરોડ સાહસો ધરાવે છે જેમાં 12.8 કરોડ થી વધુ કામદારો કાર્યરત છે.
- અસંગઠિત કામદારો ભારતના કુલ કાર્યબળના લગભગ 90% હિસ્સો ધરાવે છે અને રાષ્ટ્રીય ગ્રોસ ડોમેસ્ટિક પ્રોડક્ટ (GDP) માં આશરે 45% યોગદાન આપે છે.
- આબોહવા પરિવર્તનની અસરના અભ્યાસો દર્શાવે છે કે ગરમી સંબંધિત ઉત્પાદકતાના ઘટાડાને કારણે ભારતે 2024 માં સંભવિત આવકમાં અંદાજે $194 બિલિયન નું નુકસાન સહન કરવું પડ્યું હતું.
- ઔપચારિકીકરણ માટેની સરકારની મુખ્ય પહેલોમાં 31.78 કરોડ થી વધુ નોંધાયેલા કામદારો ધરાવતું ઇ-શ્રમ પોર્ટલ અને GeM પર વુમનિયા પહેલ નો સમાવેશ થાય છે, જેણે રૂ. 28,000 કરોડ થી વધુના સરકારી ઓર્ડર જનરેટ કર્યા છે.
સમાચારમાં શા માટે
- રાષ્ટ્રીય આંકડાકીય કાર્યાલય (NSO) એ અસંગઠિત ક્ષેત્રના સાહસોનો વાર્ષિક સર્વેક્ષણ (ASUSE) 2025 બહાર પાડ્યો છે.
- આ અહેવાલ ભારતના અસંગઠિત વ્યાપાર ક્ષેત્રના પ્રથમ જિલ્લા-સ્તરના અંદાજો પ્રદાન કરે છે.
- ભારતનું અસંગઠિત અર્થતંત્ર સૌથી વધુ રોજગારી આપનારું ક્ષેત્ર બન્યું છે, પરંતુ કામદારો ઓછી ઉત્પાદકતા, મર્યાદિત સામાજિક સુરક્ષા અને ઓછી નાણાકીય પહોંચ જેવી સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે.
- પરિણામે, નીતિ ઘડવૈયાઓ અસંગઠિત કામદારોને ગરિમાપૂર્ણ જીવન સાથે સુરક્ષા આપવા માટે સમાવેશી ઔપચારિકીકરણને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે.
અસંગઠિત અર્થતંત્રને સમજવું
- અસંગઠિત અર્થતંત્રમાં કામદારો અને વ્યવસાયો દ્વારા કરવામાં આવતી તમામ આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે જેમાં પર્યાપ્ત કાનૂની અથવા સંસ્થાકીય સુરક્ષાનો અભાવ હોય છે.
- આ વ્યવસાયો સત્તાવાર કર પ્રણાલી, નગરપાલિકા નોંધણી નેટવર્ક અને પ્રમાણભૂત શ્રમ કાયદાઓની બહાર કામ કરે છે.
- આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (ILO) એ 15મી ICLS 1993 દરમિયાન નક્કી કરાયેલા સાહસ માલિકીના નિયમો દ્વારા અસંગઠિત ક્ષેત્રને વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે.
- અસંગઠિત સાહસો એ અલગ કાનૂની ઓળખ વિનાના ઘરગથ્થુ માલિકીના વ્યવસાયો છે જે ચોક્કસ કદની મર્યાદાથી નીચે કામ કરે છે.
- ILO એ 17મી ICLS 2003 માં સ્થાપિત નોકરીની લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા અસંગઠિત રોજગારને વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે.
- અસંગઠિત રોજગાર એટલે કે કાનૂની સામાજિક સુરક્ષા, લેખિત કરારો, સવેતન રજાઓ અથવા શ્રમ કાયદાના રક્ષણ વિનાની નોકરીઓ.
અસંગઠિત ક્ષેત્રના મુખ્ય લક્ષણો
- સાહસના માલિકો અને તેમના વ્યવસાયો સમાન કાનૂની ઓળખ ધરાવે છે, જેનાથી વ્યક્તિગત મિલકતો સીધા નાણાકીય જોખમમાં મુકાય છે.
- કામગીરી આધુનિક મશીનરીને બદલે શ્રમ-પ્રધાન પદ્ધતિઓ, પરંપરાગત કૌશલ્યો અને સૂક્ષ્મ મૂડી પર વધુ પડતી નિર્ભર છે.
- વ્યવસાયો ઓડિટ કરેલા દ્વિ-નોંધી નામા પદ્ધતિ વિના ચાલે છે, જે મુખ્યત્વે રોકડ વ્યવહારો અથવા અણનોંધાયેલા ડિજિટલ ચોપડાઓ પર આધાર રાખે છે.
- કામદારો પાસે પ્રોવિડન્ટ ફંડ, આરોગ્ય વીમો, ગ્રેચ્યુઇટી અને સવેતન માતૃત્વ કે માંદગીની રજાની ફરજિયાત પહોંચનો અભાવ છે.
- મૌખિક કામના કરારો નોકરીની અસુરક્ષા, મનસ્વી છટણી અને સત્તાવાર નોટિસ અવધિના અભાવને જન્મ આપે છે.
- દૈનિક વેતન, કામ મુજબની કમાણી અને મોસમી વધઘટને કારણે ઘરગથ્થુ રોકડ પ્રવાહ અત્યંત અસ્થિર બને છે.
- પેઢીઓ અવારનવાર કર નોંધણી મર્યાદાથી નીચે અથવા શ્રમ કાયદા અને લાયસન્સ સંબંધિત નિયમનકારી ગ્રે ઝોનમાં કામ કરે છે.
- મર્યાદિત ગીરો/જામીનગીરી વેપારી બેંક લોન સુધીની પહોંચને પ્રતિબંધિત કરે છે, જેથી વ્યવસાયિક માલિકો માઇક્રોફાઇનાન્સ અથવા અસંગઠિત ધીરધાર કરનારાઓ તરફ વળે છે.
ભારતમાં અસંગઠિત અર્થતંત્રની વર્તમાન સ્થિતિ
- ભારતના કુલ કાર્યબળના આશરે 90% કામદારો અસંગઠિત ક્ષેત્રો અને સંગઠિત પેઢીઓમાં અસંગઠિત રોજગારમાં કામ કરે છે.
- PLFS 2025 અનુસાર, સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓ કુલ રોજગારના 56.2% હિસ્સો ધરાવે છે, જેમાં મુખ્યત્વે સ્વયં-માલિકી ધરાવતા કામદારો અને અવેતન કૌટુંબિક મદદગારોનો સમાવેશ થાય છે.
- કામચલાઉ (કેઝ્યુઅલ) કામદારો કાર્યબળના 20.2% છે, જેઓ મુખ્યત્વે બાંધકામ, કૃષિ અને શહેરી દૈનિક વેતનવાળી નોકરીઓમાં કામ કરે છે.
- નિયમિત પગારદાર કામદારો રોજગારમાં 23.6% હિસ્સો ધરાવે છે, જોકે ઘણા પાસે લેખિત કરાર અથવા સામાજિક સુરક્ષા લાભોનો અભાવ છે.
- ASUSE 2025 ના ડેટા દર્શાવે છે કે ભારતમાં લગભગ 7.92 કરોડ અસંગઠિત બિન-કૃષિ સાહસો છે.
- આ બિન-કૃષિ અસંગઠિત સાહસો દેશભરમાં 12.8 કરોડ થી વધુ કામદારોને રોજગારી આપે છે.
- ભાડે રાખેલા શ્રમ વિના કામ કરતા ઓન એકાઉન્ટ એન્ટરપ્રાઇઝીસ (સ્વ-માલિકીના સાહસો) આ વ્યવસાયિક એકમોમાં મોટાભાગનો હિસ્સો ધરાવે છે.
- અસંગઠિત ક્ષેત્ર ભારતના કુલ ગ્રોસ ડોમેસ્ટિક પ્રોડક્ટ (GDP) માં લગભગ 45% યોગદાન આપે છે.
- 31.78 કરોડ થી વધુ અસંગઠિત કામદારોએ ઇ-શ્રમ પોર્ટલ પર નોંધણી કરાવી છે, જે સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે યુનિવર્સલ અકાઉન્ટ નંબર (UAN) મેળવે છે.
- ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરતા અસંગઠિત એકમોનો હિસ્સો ASUSE 2023-24 માં 26.7% થી વધીને ASUSE 2025 માં 39.4% થયો છે.
અસંગઠિત અર્થતંત્રમાં ઊભરતાં વલણો
- ડિલિવરી, રાઇડ-હેઇલિંગ અને હોમ સર્વિસિસમાં એપ-આધારિત એગ્રીગેટર્સના ઝડપી વિકાસથી એક અલગ ગિગ વર્કફોર્સનું સર્જન થયું છે.
- ગિગ વર્ક અનુકૂળ કલાકો ઓફર કરે છે, પરંતુ તે એલ્ગોરિધમિક મેનેજમેન્ટ લાવે છે જ્યાં કામદારો પાસે લઘુત્તમ વેતનની ખાતરી અને આરોગ્ય સુરક્ષાનો અભાવ હોય છે.
- UPI અને QR કોડ્સનો વ્યાપક સ્વીકાર સૂક્ષ્મ સાહસો માટે ડિજિટલ ટ્રાન્ઝેક્શન હિસ્ટ્રી બનાવે છે.
- આ ટ્રાન્ઝેક્શન રેકોર્ડ્સ કૅશ-ફ્લો ક્રેડિટ સ્કોરિંગને સક્ષમ કરે છે, જે પીએમ સ્વાનીધિ જેવી યોજનાઓને શેરી ફેરિયાઓને ગેરંટી-મુક્ત સૂક્ષ્મ લોન આપવામાં મદદ કરે છે.
- સંગઠિત કંપનીઓ વેતન બિલ અને પેન્શન જવાબદારીઓ ઘટાડવા માટે નિશ્ચિત-મુદ્દતના કરારો, સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ અને ગિગ વર્કર્સનો વધુને વધુ ઉપયોગ કરી રહી છે.
- ઇ-શ્રમ જેવા ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ અસંગઠિત કામદારોને પ્રત્યક્ષ લાભ હસ્તાંતરણ (DBT) દ્વારા પીએમ-એસવાયએમ (PM-SYM) પેન્શન જેવી કલ્યાણકારી યોજનાઓ સાથે સીધા જોડે છે.
સંગઠિત અને અસંગઠિત અર્થતંત્ર વચ્ચેનો તફાવત
- સંગઠિત પેઢીઓ સત્તાવાર વૈધાનિક સંસ્થાઓ અને GST જેવા કર નેટવર્ક સાથે નોંધાયેલી હોય છે, જ્યારે અસંગઠિત એકમો અણનોંધાયેલા રહે છે અને કાનૂની મર્યાદાથી નીચે કામ કરે છે.
- સંગઠિત કામદારોને EPF અને ESI જેવી વૈધાનિક સામાજિક સુરક્ષા મળે છે, જ્યારે અસંગઠિત કામદારો પાસે માલિક દ્વારા ચૂકવાતા ફરજિયાત લાભો અને સવેતન રજાનો અભાવ હોય છે.
- સંગઠિત નોકરીઓ નોટિસ અવધિ સાથે કાનૂની રીતે બંધનકર્તા લેખિત કરારો ઓફર કરે છે, જ્યારે અસંગઠિત રોજગાર મૌખિક કરારો પર આધાર રાખે છે જેમાં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું ઊંચું જોખમ હોય છે.
- સંગઠિત વેતન વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતનના નિયમોનું પાલન કરે છે, જ્યારે અસંગઠિત વેતન બજારના પુરવઠા, દૈનિક દરો અથવા કામ-આધારિત (પીસ-રેટ) સિસ્ટમના આધારે બદલાય છે.
- સંગઠિત વ્યવસાયો કામદાર દીઠ ઉચ્ચ ગ્રોસ વેલ્યુ એડેડ જનરેટ કરવા મૂડી-પ્રધાન મશીનરીનો ઉપયોગ કરે છે, જ્યારે અસંગઠિત એકમો ઓછી ઉત્પાદકતા ધરાવતી પરંપરાગત ટેકનોલોજી પર આધાર રાખે છે.
- સંગઠિત કંપનીઓ ઓડિટ કરેલી બેલેન્સ શીટનો ઉપયોગ કરીને સંસ્થાકીય બેંક ક્રેડિટ મેળવે છે, જ્યારે અસંગઠિત એકમો ક્રેડિટ અવરોધોને કારણે ધીરધાર કરનારાઓ અથવા વ્યક્તિગત બચત પર આધાર રાખે છે.
- સંગઠિત પેઢીઓ કોર્પોરેટ ઇનકમ ટેક્સ અને GST ચૂકવે છે, જ્યારે અસંગઠિત એકમો ઓછી આવક અને રોકડ વ્યવહારોને કારણે મોટે ભાગે પ્રત્યક્ષ કર શાસનની બહાર કામ કરે છે.
ભારતના અસંગઠિત અર્થતંત્ર સામેના અગ્રણી મુદ્દાઓ
- ઓછો મૂડી-શ્રમ ગુણોત્તર અસંગઠિત કામદારોની ઉત્પાદકતાને સંગઠિત ક્ષેત્રની સરખામણીમાં ઘણી ઓછી રાખે છે.
- ઉદાહરણ તરીકે, સુરતમાં પાવરલૂમ ઓપરેટરો સેકન્ડ-હેન્ડ લૂમ્સનો ઉપયોગ કરે છે જે સંગઠિત મિલોમાં એર-જેટ લૂમ્સની કાર્યક્ષમતાના માત્ર 20% થી 30% પર કામ કરે છે.
- પ્લેટફોર્મ એગ્રીગેટર્સ કામદારોને સ્વતંત્ર ભાગીદારો તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે, જેથી ભારતીય શ્રમ કાયદા હેઠળ પરંપરાગત રોજગારદાતાની જવાબદારીઓમાંથી છટકી શકાય.
- ડાયનેમિક પ્રાઇસિંગ, મનસ્વી પેનલ્ટી કપાત અને એકતરફી ચુકવણી કાપ ગિગ કામદારોને આવકની અસુરક્ષાની સ્થિતિમાં રાખે છે.
- ગિગ કાર્યબળ 1.2 કરોડ કામદારો સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે, તેમ છતાં ફેરવર્ક ઇન્ડિયા રેટિંગ્સ દર્શાવે છે કે મુખ્ય પ્લેટફોર્મ્સે મૂળભૂત નિષ્પક્ષતાના પરિમાણો પર 10 માંથી 0 સ્કોર કર્યો છે.
- સૂક્ષ્મ સાહસો સંસ્થાકીય ક્રેડિટની અછતનો સામનો કરે છે, જેમાં RBI ના અંદાજ મુજબ MSME ની વણઉકેલાયેલી ક્રેડિટ ગેપ લગભગ રૂ. 80 લાખ કરોડ છે.
- જ્યારે પીએમ સ્વાનીધિ શેરી ફેરિયાઓને મૂળભૂત માઇક્રો-ક્રેડિટ આપે છે, ભૌતિક જામીનગીરી વિના મોટી વાણિજ્યિક બેંક લોન મેળવવી મુશ્કેલ રહે છે.
- બહાર કામ કરતા અસંગઠિત કામદારો આબોહવા પરિવર્તનને કારણે તીવ્ર ગરમીના તણાવ (હીટ સ્ટ્રેસ) નો સામનો કરે છે, જે આવકની ગંભીર ખોટ અને આરોગ્યના જોખમો તરફ દોરી જાય છે.
- લેન્સેટ કાઉન્ટડાઉન ના ડેટા દર્શાવે છે કે ગરમી સંબંધિત ઉત્પાદકતાના ઘટાડાને કારણે ભારતે 2024 માં સંભવિત આવકમાં આશરે $194 બિલિયન નું નુકસાન સહન કર્યું હતું.
- 2030 સુધીમાં, બહાર કામ કરતા અસંગઠિત કામદારો હીટ સ્ટ્રેસને કારણે વાર્ષિક સરેરાશ 22.5 કાર્યકારી દિવસો ગુમાવશે તેવો અંદાજ છે.
- કડક પાલન નિયમો એક પ્રતિકૂળ કર તરીકે કામ કરી શકે છે, જે પેઢીઓને નિયમનકારી દેખરેખથી બચવા માટે નાની રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
- 99% થી વધુ અસંગઠિત ઉત્પાદન અને સેવા એકમો 10 થી ઓછા કામદારો સાથે સૂક્ષ્મ સાહસો તરીકે કામ કરે છે.
- PLFS ડેટા અનુસાર, 70% થી વધુ બિન-કૃષિ અસંગઠિત વેતન મેળવનારાઓ લેખિત રોજગાર કરાર વિના કામ કરે છે.
ઔપચારિકીકરણ માટે સરકારની પહેલો
- સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (2020) અસંગઠિત અને ગિગ કામદારો સુધી રક્ષણ પહોંચાડવા માટે નવ કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓને એકીકૃત કરે છે.
- ડિજિટલ એગ્રીગેટર્સે સમર્પિત એગ્રીગેટર સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ માં તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1% થી 2% યોગદાન આપવું આવશ્યક છે.
- સરકારે ફરજિયાત EPFO માસિક વેતન મર્યાદા રૂ. 15,000 થી વધારીને રૂ. 25,000 કરવાની મંજૂરી આપી છે, જેનાથી વધુ 51 લાખ કામદારોને આવરી લેવાશે.
- MSME મંત્રાલયે અસંગઠિત એકમોને તાત્કાલિક GST નોંધણી વિના MSME નો દરજ્જો અને પ્રાથમિકતા ક્ષેત્ર ધિરાણ (PSL) સુવિધા આપવા માટે ઉદ્યમ અસિસ્ટ પ્લેટફોર્મ (UAP) શરૂ કર્યું છે.
- અકાઉન્ટ એગ્રીગેટર (AA) ઇકોસિસ્ટમ સૂક્ષ્મ વેપારીઓને બેંક સ્ટેટમેન્ટ ડેટા ડિજિટલી શેર કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે ભૌતિક જામીનગીરી વિના રોકડ પ્રવાહ-આધારિત ધિરાણને સક્ષમ કરે છે.
- પીએમ સ્વાનીધિ યોજના ડિજિટલ ટ્રાન્ઝેક્શન રેકોર્ડનો ઉપયોગ કરીને શેરી ફેરિયાઓને રૂ. 10,000 થી શરૂ કરીને રૂ. 50,000 સુધીની માઇક્રો-લોન પૂરી પાડે છે.
- પીએમ વિશ્વકર્મા યોજના કૌટુંબિક-આધારિત કૌશલ્ય મોડેલોને અનુસરતા પરંપરાગત કારીગરો અને શિલ્પકારોને વ્યાપક ટેકો પૂરો પાડે છે.
- પીએમ વિશ્વકર્મા યોજના હેઠળ 30,000 થી વધુ કારીગરો ગવર્નમેન્ટ ઇ-માર્કેટપ્લેસ (GeM) અને ONDC જેવા ડિજિટલ પોર્ટલ પર જોડાયા છે.
- MSEs માટે જાહેર સાર્વજનિક ખરીદી નીતિ હેઠળ સરકારી સંસ્થાઓએ તેમની વાર્ષિક જરૂરિયાતોના ઓછામાં ઓછા 25% સૂક્ષ્મ અને નાના એકમો પાસેથી ખરીદવા જરૂરી છે, જેમાં SC/ST માલિકો માટે 4% અને મહિલા માલિકો માટે 3% ના પેટા-લક્ષ્યાંકો સામેલ છે.
- GeM પર વુમનિયા પહેલ એ 2.1 લાખ થી વધુ મહિલા સંચાલિત એકમો અને સ્વસહાય જૂથોને રૂ. 28,000 કરોડ થી વધુના સરકારી ઓર્ડર મેળવવામાં મદદ કરી છે.
- PMKVY 4.0 હેઠળ, રિકગ્નિશન ઓફ પ્રાયર લર્નિંગ (RPL) NSQF ફ્રેમવર્ક સામે અસંગઠિત કામદારોના કૌશલ્યોને પ્રમાણિત કરે છે.
- સ્કિલ ઇન્ડિયા ડિજિટલ હબ (SIDH) દ્વારા ચકાસાયેલ ડિજિટલ ક્રેડિટ કૌશલ્યો કામદારોને તેમની લાયકાત સાબિત કરવામાં અને NSDC ઇન્ટરનેશનલ દ્વારા વિદેશમાં નોકરીની તકો મેળવવામાં મદદ કરે છે.
આગળનો માર્ગ
- ભારતે એક ગ્લાઇડ-પાથ ટેક્સ સ્કીમ શરૂ કરવી જોઈએ જે નવા સૂક્ષ્મ સાહસોને તેમના પ્રથમ ત્રણ વર્ષ માટે પાલન ખર્ચ પર 100% ટેક્સ ક્રેડિટ આપે.
- વાર્ષિક રૂ. 1 કરોડ થી ઓછી કમાણી કરતા વ્યવસાયો માટે એક સરળ એક-પૃષ્ઠ ફાઇલિંગ સિસ્ટમ નિયમનકારી બોજો દૂર કરશે જે સાહસોના વામનતાનું કારણ બને છે.
- સત્તાવાળાઓએ સમર્પિત ગિગ વર્કર સોશિયલ સિક્યુરિટી બોર્ડ્સ ની સ્થાપના કરીને સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (2020) નો સંપૂર્ણ અમલ કરવો જ જોઈએ.
- એલ્ગોરિધમિક ટ્રાન્સપરન્સી ગાઇડલાઇન્સ રજૂ કરવાથી ઓટોમેટેડ ડિસ્પેચિંગ અને પેનલ્ટી કપાતનું ઓડિટ થશે, જે ગિગ કામદારો માટે મૂળભૂત જીવનનિર્વાહ વેતન સુનિશ્ચિત કરશે.
- સુરત કે રાજકોટ જેવા ક્લસ્ટરોમાં પ્લગ-એન્ડ-પ્લે માઇક્રો-ઇન્ડસ્ટ્રિયલ પાર્ક્સનું નિર્માણ કરવાથી અસંગઠિત પેઢીઓને મશીનરી અને ટેસ્ટિંગ લેબ્સની સહિયારી પહોંચ મળશે.
- રોજગાર કેન્દ્રોની નજીક સમુદાય બાળસંભાળ કેન્દ્રોમાં રાષ્ટ્રીય ક્રેચ યોજના નો વિસ્તાર કરવાથી મહિલા અસંગઠિત કામદારોને સંભાળની ફરજોમાં સંતુલન જાળવવામાં મદદ મળશે.
- માઇક્રો-ઇક્વિટી ફંડિંગ સાથે ઘરઆધારિત મહિલા કામદારોને સંગઠિત ઉત્પાદક જૂથોમાં પરિવર્તિત કરવાથી તેમની આવક અને બજારમાં સોદાબાજીની શક્તિ વધશે.
- સબ-કોન્ટ્રેક્ટ કરેલી જાહેર માળખાકીય સુવિધાઓની સામગ્રીના 15% નવા ઔપચારિક બની રહેલા સૂક્ષ્મ એકમોમાંથી આવવાની જરૂરિયાત ધરાવતો વૈધાનિક ખરીદી ક્વોટા નક્કી કરવાથી નોંધણીને પ્રોત્સાહન મળશે.
- સ્થાનિક ફુગાવા અને મકાન ખર્ચના આધારે ડાયનેમિક લિવિંગ વેજ ઇન્ડેક્સિંગ દાખલ કરવાથી કામચલાઉ શ્રમ માટે વેતન દરો ત્રિમાસિક ધોરણે ગોઠવવામાં મદદ મળશે.
નિષ્કર્ષ
- ભારતનું અસંગઠિત અર્થતંત્ર એક મહત્વપૂર્ણ આજીવિકા આધાર તરીકે કાર્ય કરે છે, પરંતુ ઉત્પાદકતાનો તફાવત અને નબળી સામાજિક સુરક્ષા તેની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે.
- ડિજિટલ સાધનો, સાહસ ઔપચારિકીકરણ, સાર્વત્રિક કલ્યાણ અને કામદારોના અધિકારોનો સમન્વય અસંગઠિતતાને ટકાઉ આર્થિક વિકાસમાં પરિવર્તિત કરશે.