વિશ્વ વસ્તી દિવસ અને ભારતમાં જનાસાકીય પ્રવાહો

વિશ્વ વસ્તી દિવસ અને ભારતમાં જનાસાકીય પ્રવાહો

#GS-2 #GS-3 #શાસન અને સામાજિક ન્યાય #અર્થતંત્ર #વસ્તી #રોજગારી #ગરીબી #આરોગ્ય #વર્તમાન પ્રવાહો #રાષ્ટ્રીય

શા માટે ચર્ચામાં છે?

  • વૈશ્વિક વસ્તીના પ્રશ્નો અંગે જાગૃતિ ફેલાવવા માટે દર વર્ષે 11 જુલાઈના રોજ વિશ્વ વસ્તી દિવસ ઉજવવામાં આવે છે.
  • તાજેતરના અહેવાલો દર્શાવે છે કે વહીવટી ખામીઓના કારણે ભારતનો જનાસાકીય લાભાંશ જોખમમાં મુકાઈ રહ્યો છે.

શરૂઆત અને હેતુઓ

  • વિશ્વ વસ્તી દિવસની શરૂઆત 11 જુલાઈ 1987ના રોજ થઈ હતી, જ્યારે વૈશ્વિક વસ્તી પાંચ અબજ આસપાસ પહોંચી હતી.
  • વસ્તી વધારાના પડકારોનો સામનો કરવા માટે યુનાઈટેડ નેશન્સ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ દ્વારા 1989માં આ દિવસની સત્તાવાર શરૂઆત થઈ હતી.
  • આ દિવસ માતાનું સ્વાસ્થ્ય, ગરીબી, બેરોજગારી અને સ્થળાંતર જેવા મુદ્દાઓ પર ચર્ચાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
  • વર્ષ 2026 ની થીમ યુવાનોની આશાઓ અને આકાંક્ષાઓને પૂરતી સાકાર કરવા પર કેન્દ્રિત છે.

વૈશ્વિક અને રાષ્ટ્રીય વસ્તીના પ્રવાહો

  • માનવ વસ્તીને એક અબજ સુધી પહોંચવામાં હજારો વર્ષ લાગ્યા હતા, પરંતુ આગામી બે સદીઓમાં તેમાં સાત ગણો વધારો થયો.
  • વસ્તી 2011 માં સાત અબજ થઈ હતી અને 2030 સુધીમાં 8.5 અબજ તથા 2050 સુધીમાં 9.7 અબજ થવાની અંદાજ છે.
  • ભારતની વસ્તી 1.4 અબજ છે, જે વિશ્વની કુલ વસ્તીના લગભગ 17% हिस्सा ધરાવે છે.
  • ભારતની વસ્તી 2060 થી 2080 ના દાયકા દરમિયાન 1.7 થી 1.9 અબજ ની આસપાસ ટોચ પર પહોંચ્યા પછી સ્થિર થવાની અપેક્ષા છે.

જનાસાકીય લાભાંશ અને રોજગારીના પડકારો

  • ભારતની લગભગ 65% વસ્તી 15 થી 64 વર્ષ ની કામ કરવાની વય જૂથમાં આવે છે.
  • આ અનુકૂળ વસ્તીકીય તક કાયમી નથી અને વસ્તી વૃદ્ધ થવાને કારણે 2040ના દાયકાની શરૂઆત માં આ સ્થિતિ બદલાઈ જશે.
  • ભારતના કુલ શ્રમશક્તિમાંથી માત્ર 3% લોકોને જ વ્યવસાયિક તાલીમ મળી છે.
  • આજે 30 કરોડથી વધુ કામદારો ઈ-શ્રમ પોર્ટલ પર નોંધાયેલા છે.
  • શિક્ષિત યુવાનોમાં વાસ્તવિક બેરોજગારીનો દર આશરે 18% જેટલો ઊંચો છે.
  • શહેરી યુવતીઓમાં બેરોજગારીનો દર 20.1% છે, જ્યારે મહિલા શ્રમશક્તિ સહભાગિતા હજુ પણ એક પંચમાંશ ભાગથી થોડી જ ઉપર છે.

સંસ્થાકીય અને માળખાકીય પડકારો

  • સરકારી નોકરીઓની ભરતી પ્રક્રિયામાં વિલંબ અને કોર્ટ કેસોના કારણે પરીક્ષાઓ પૂરી થવામાં 3 થી 4 વર્ષ લાગી જાય છે.
  • ચૂંટણી પહેલા થતા ખર્ચમાં સમયસર પ્રોજેક્ટ પૂરા કરવા કરતાં પ્રચારને વધુ પ્રાધાન્ય અપાય છે.
  • ભરતીમાં થતો લાંબો વિલંબ ખાસ કરીને પ્રથમ પેઢીના વિદ્યાર્થીઓ અને ગરીબ ઉમેદવારોને વધુ નુકસાન કરે છે.
  • કોન્ટ્રાક્ટ પદ્ધતિ વધવાથી નોકરીની સુરક્ષા ઘટે છે અને કંપનીઓ કૌશલ્ય વિકાસ પર રોકાણ કરવાનું ટાળે છે.
  • PMAY અને PM-Kisan જેવી યોજનાઓમાં વિલંબ થવાથી લાભાર્થીઓ લાંબી ચકાસણી પ્રક્રિયામાં ફસાઈ જાય છે.

વૈશ્વિક અને ઘરેલુ ઉપાયો

  • દક્ષિણ કોરિયાએ ઔદ્યોગિક પરવાનગીઓ અને બેંક ધિરાણને નિકાસ અને રોજગારીના લક્ષ્યાંકો સાથે જોડ્યા હતા.
  • બ્રાઝિલે બોલ્સા ફામિલિયા યોજના દ્વારા શૈક્ષણિક હાજરી સાથે શરતી રોકડ સહાય આપીને 50 મિલિયન થી વધુ લોકોને મદદ કરી હતી.
  • કેરળે લોક આયોજન અભિયાન દ્વારા યોજનાકીય ભંડોળનો 35 થી 40% હિસ્સો સ્થાનિક સંસ્થાઓને સોંપ્યો હતો.
  • જર્મનીએ કોર્પોરેટ સંચાલનમાં કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ વધારીને વ્યાવસાયિક તાલીમને પ્રોત્સાહન આપ્યું.

આગળનો માર્ગ

  • જાહેર કાર્યો સમયસર પૂરા કરવા માટે કાયદાકીય મર્યાદાઓ અને જવાબદારી નક્કી કરવી જોઈએ.
  • સ્કિલ ઇન્ડિયા અને PMKVY યોજનાઓને ટૂંકા ગાળાના પ્રમાણપત્રોને બદલે ઉદ્યોગો સાથે જોડીને સક્ષમ બનાવવી.
  • કેન્દ્ર અને રાજ્યની ભરતી એજન્સીઓ માટે ચોક્કસ વાર્ષિક સમયમર્યાદામાં, ખાસ કરીને 12 મહિના માં ખાલી જગ્યાઓ ભરવાનું ફરજિયાત બનાવવું.
  • કલ્યાણકારી લાભો એવી રીતે ડિઝાઇન કરવા જેથી પરિવારો કાયમી રોજગારી તરફ આગળ વધી શકે.
  • કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો માટે યોગ્ય લઘુત્તમ વેતન અને સામાજિક સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવી જોઈએ.

પ્રિલિમ્સ ઇન ફોકસ

  • જીવન, પસંદગીઓ અને ભવિષ્ય અહેવાલ 73 દેશો ના 18 થી 39 વર્ષ ની વયના 108,000 થી વધુ પુખ્તોના મંતવ્યો પર આધારિત છે.
  • ભારત વિશ્વની કુલ વસ્તીના લગભગ 17% હિસ્સો ધરાવે છે.