ભારતમાં મહિલા આર્થિક એજન્સી અને કાર્યબળમાં તેમની ભૂમિકાને મજબૂત બનાવવી

ભારતમાં મહિલા આર્થિક એજન્સી અને કાર્યબળમાં તેમની ભૂમિકાને મજબૂત બનાવવી

#GS-3 #અર્થતંત્ર #રોજગાર #વિકાસ અને વૃદ્ધિ #માનવ સંસાધન #GS-1 #ભારતીય સમાજ #મહિલાઓ #GS-2 #શાસન અને સામાજિક ન્યાય

મુખ્ય મુદ્દા

  • PLFS વાર્ષિક અહેવાલ 2025 અનુસાર ભારતનો મહિલા શ્રમ દળ ભાગીદારી દર 40% છે, જેમાં દેશભરમાં 20 કરોડ મહિલાઓ રોજગારી મેળવી રહી છે.
  • અવૈતનિક સંભાળનો બોજ અસમાન રહે છે, જેમાં ટાઇમ યુઝ સર્વે 2024 અનુસાર પુરુષોની 74 મિનિટ ની સરખામણીમાં મહિલાઓ દરરોજ 140 મિનિટ સંભાળના કામોમાં વિતાવે છે.
  • ધિરાણની મર્યાદાઓ મહિલા સાહસિકોને નુકસાન પહોંચાડે છે, કારણ કે 2026 ના વુમન્સ વર્લ્ડ બેંકિંગ ના અહેવાલ મુજબ 43% મહિલાઓને જરૂરી ધિરાણ મળી શકતું નથી.
  • જુલાઈ 2026 સુધીમાં DAY-NRLM હેઠળ 3.46 કરોડ થી વધુ સ્વ-સહાય જૂથના સભ્યો લખપતિ દીદી બન્યા છે.
  • મોટો કૌશલ્ય તફાવત યથાવત છે, કારણ કે PLFS 2025 દર્શાવે છે કે તાલીમબદ્ધ પુરુષોના 83.3% ની સરખામણીમાં ઔપચારિક રીતે તાલીમબદ્ધ મહિલાઓમાંથી માત્ર 51.4% ને જ રોજગાર મળે છે.

શા માટે સમાચારમાં છે?

  • ભારત હાલમાં એક મહત્વપૂર્ણ વસ્તી વિષયક વળાંક પર છે જ્યાં તેની કુલ વસ્તીના અડધાથી વધુ લોકો 29 વર્ષ થી ઓછી ઉંમરના છે.
  • રાષ્ટ્રીય મહિલા શ્રમ દળ ભાગીદારી દર 40% થી નીચે રહે છે, જે ચીન અને ઇન્ડોનેશિયા જેવા સમકક્ષ દેશો કરતાં પાછળ છે, જ્યાં આ દર લગભગ 45% છે.
  • મહિલાઓની આર્થિક ક્ષમતાને અનલોક કરવા માટે વ્યાપક અનૌપચારિક રોજગાર અને આબોહવા જોખમોને ઉકેલવા માટે ઊંડા નીતિગત સુધારા, વધુ સારી સામાજિક સુરક્ષા અને મોટા પાયે કૌશલ્ય નિર્માણની જરૂર છે.

મહિલા શ્રમ ભાગીદારીમાં મુખ્ય પ્રવાહો

  • PLFS વાર્ષિક અહેવાલ 2025 અંદાજે 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયની 20 કરોડ કામ કરતી મહિલાઓ દર્શાવે છે, જે મહિલા શ્રમ દળ ભાગીદારી દર 40% અને કામદાર વસ્તી ગુણોત્તર 38.8% મૂકે છે.
  • સત્તાવાર ડેટા 2024-25 માં EPFO માં 26.9 લાખ નેટ નવી મહિલા સબ્સ્ક્રાઇબર ઉમેરા નોંધે છે, જે ઔપચારિક નિવૃત્તિ બચત સુધી ઉચ્ચ પહોંચ દર્શાવે છે.
  • ASUSE 2025 અહેવાલ નોંધે છે કે મહિલાઓ 26.93% અસંબંધિત બિન-કૃષિ વ્યવસાયોનું નેતૃત્વ કરે છે, જે 2023-24 માં 26.17% હતું, જેમાં 72% માલિકો અન્ય મહિલાઓને રોજગારી આપે છે.
  • DAY-NRLM હેઠળ, જુલાઈ 2026 સુધીમાં 3.46 કરોડ થી વધુ સ્વ-સહાય જૂથના સભ્યો લખપતિ દીદી બન્યા છે, જેને બિઝનેસ કરસ્પોન્ડન્ટ સખી જેવી ગાસમૂળની પહેલો દ્વારા ટેકો મળ્યો છે.
  • મોબાઈલ ફોન મેન્યુફેક્ચરિંગમાં મહિલાઓ લગભગ 70% પ્રત્યક્ષ કામદારો ધરાવે છે, જ્યારે લાર્જ-સ્કેલ ઈલેક્ટ્રોનિક્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ માટેની PLI યોજના એ જુલાઈ 2026 સુધીમાં લગભગ 90,000 મહિલા નોકરીઓનું સર્જન કર્યું છે.
  • ઔપચારિક એપ્રેન્ટિસશીપમાં મહિલાઓની ભાગીદારી 2016-17 માં 7.74% થી વધીને 2025-26 માં 24.95% થઈ છે, જેમાં 2026 માં NAPS-કૌશલ્ય કાર્યક્રમ હેઠળ ટાટા મોટર્સમાં 27 મહિલા વેલ્ડર્સનો ઐતિહાસિક પ્રવેશ શામેલ છે.
  • 2025 માં અમલમાં મુકાયેલા ચાર શ્રમ સંહિતા તમામ ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ માટે કામ કરવાની સ્પષ્ટ પરવાનગી આપે છે, જેમાં સુરક્ષા પગલાં સાથે સ્વૈચ્છિક નાઇટ શિફ્ટ અને પાલના અને સખી નિવાસ દ્વારા સહયોગ શામેલ છે.

કામ કરતી મહિલાઓ સામેના પડકારો

  • ટાઇમ યુઝ સર્વે 2024 દર્શાવે છે કે 15-59 વર્ષની વયની મહિલાઓ પુરુષોના 74 મિનિટ ની સરખામણીમાં અવૈતનિક સંભાળ સેવાઓ પર દરરોજ 140 મિનિટ વિતાવે છે, જેનાથી સમયની ભારે અછત સર્જાય છે.
  • PLFS વાર્ષિક અહેવાલ 2025 હાઇલાઇટ કરે છે કે ગ્રામીણ કામ કરતી મહિલાઓમાં 32.9% અવૈતનિક કૌટુંબિક મદદગારો છે, જ્યારે માત્ર 9.3% નિયમિત પગારદાર હોદ્દા ધરાવે છે.
  • PLFS 2025 અનુસાર દૈનિક વેતન તફાવત ઊંચો રહ્યો છે, જેમાં બિન-જાહેર કેઝ્યુઅલ મહિલા કામદારો પુરુષોના રૂ. 455 સામે દરરોજ રૂ. 315 કમાય છે.
  • મોટો કૌશલ્ય રૂપાંતરણ તફાવત અસ્તિત્વમાં છે, કારણ કે PLFS 2025 દર્શાવે છે કે 15-59 વયની ઔપચારિક રીતે તાલીમબદ્ધ મહિલાઓમાંથી માત્ર 51.4% એ નોકરી મેળવી છે, જેની સરખામણીમાં તાલીમબદ્ધ પુરુષો 83.3% છે.
  • કાર્યસ્થળની સુરક્ષાનું અમલીકરણ નબળું રહ્યું છે: એપ્રિલ 2026 સુધીમાં 1.61 લાખ કાર્યસ્થળો SHe-Box માં જોડાયા હોવા છતાં, માત્ર 68,460 આંતરિક સમિતિઓની વિગતો અપડેટ કરવામાં આવી હતી.
  • 2025 સ્પેન્સર સ્ટુઅર્ટ ઇન્ડિયા બોર્ડ ઇન્ડેક્સ દર્શાવે છે કે મહિલાઓ BSE 100 કંપનીઓમાં બોર્ડ ડિરેક્ટરશિપમાં માત્ર 20.4% હિસ્સો ધરાવે છે.
  • માર્ચ 2026 માં વુમન્સ વર્લ્ડ બેંકિંગ દ્વારા કરવામાં આવેલા મૂલ્યાંકન અનુસાર 43% મહિલા સાહસિકોને કોલેટરલના અભાવને કારણે અપૂર્ણ ધિરાણની માંગનો સામનો કરવો પડે છે.
  • કોમ્પ્રિહેન્સિવ મોડ્યુલર સર્વે: ટેલિકોમ 2025 જણાવે છે કે 15 અને તેથી વધુ વયની ગ્રામીણ મહિલાઓમાં માત્ર 48.4% પાસે વ્યક્તિગત મોબાઈલ ફોન છે, જે ગ્રામીણ પુરુષોના 80.7% ની સરખામણીમાં છે.

આગળનો રાહ

  • ક્રેશ માટેના રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ ધોરણો અને પ્રોટોકોલ 2024 અને 2026 ના UNDP-ડાલબર્ગ અહેવાલ ના માર્ગદર્શનનો ઉપયોગ કરીને મિશન શક્તિ ના સામર્થ્ય ઘટક હેઠળ પાલના યોજનાનો વિસ્તાર કરવો.
  • ચુસ્ત POSH કાયદા ના પાલન અને સુરક્ષિત પરિવહન સાથે વ્યવસાયિક સુરક્ષા, આરોગ્ય અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સંહિતા 2020 હેઠળ મહિલા રોજગાર વિકલ્પોનો અમલ કરવો.
  • PMKVY 4.0 અને AI કેરિયર્સ ફોર વુમન (જેમાં 30 હબ સેન્ટર અને 150 સ્પોક સેન્ટર છે) હેઠળના ટેકનિકલ તાલીમને ગેરંટીડ ઇન્ડસ્ટ્રી એપ્રેન્ટિસશીપ સાથે જોડવી.
  • GeM ના વુમેનિયા ઇનિશિયેટિવ અને યશસ્વિની ઝુંબેશ નો ઉપયોગ કરીને મહિલાઓની માલિકીના સૂક્ષ્મ અને નાના સાહસો માટે 3% જાહેર ખરીદી સબ-ટાર્ગેટનો કડક અમલ કરીને મહિલા સાહસિકતાને મજબૂત બનાવવી.
  • સ્થિર સંપત્તિઓને બદલે કેશ-ફ્લો મેટ્રિક્સનો ઉપયોગ કરીને પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના અને CGTMSE દ્વારા કોલેટરલ-ફ્રી એન્ટરપ્રાઇઝ ક્રેડિટનો વિસ્તાર કરવો.
  • વાણિજ્યિક બુકિંગ સિસ્ટમ્સ અને મેન્ટેનન્સ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સાથે DAY-NRLM આજીવિકા વૈવિધ્યકરણ અને નમો ડ્રોન દીદી જેવી સહાયક યોજનાઓને સ્કેલ અપ કરવી.
  • BioCARe જેવી સાર્વજનિક સંશોધન પહેલોમાંથી પ્રેરણા લઈને ઔપચારિક કોર્પોરેટ પુનઃપ્રવેશના માર્ગોને પ્રોત્સાહિત કરવા, જેણે 2026 સુધીમાં 415 મહિલા વૈજ્ઞાનિકોને ટેકો આપ્યો હતો.
  • 16 લાખ મહિલાઓને ટેકો આપવા માટે 2025 માં મંજૂર કરાયેલા $150 મિલિયન તમિલનાડુ WESAFE પ્રોગ્રામ ની જેમ સુરક્ષિત સાર્વજનિક પરિવહન અને સખી નિવાસ જેવા આવાસ ઉકેલોને સંકલિત કરવા.