દિવ્યાંગજનો માટે સમાન સારવાર અને કલ્યાણકારી વ્યવસ્થા

#જીએસ-2 #શાસન અને સામાજિક ન્યાય #નબળા વર્ગો #અર્થતંત્ર #ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર

શા માટે ચર્ચામાં છે?

નિષ્ણાતોએ માંગ કરી છે કે ભારતમાં દિવ્યાંગો માટેની કલ્યાણકારી વ્યવસ્થા બદલીને આખા દેશમાં એક સરખી પેન્શન સિસ્ટમ શરૂ કરવી જોઈએ.
ભલે Digital India Mission, Aadhaar-enabled Direct Benefit Transfers (DBT) અને UPI ના કારણે ભારત ડિજિટલ ક્ષેત્રે આગળ છે, પણ દિવ્યાંગજનો આ સુવિધાઓથી હજુ પણ વંચિત છે.

દિવ્યાંગ પેન્શનને સરકારની દયા કે મરજી માનવાને બદલે નાગરિકનો મૂળ કાનૂની હક બનાવવો એ બંધારણીય ફરજો પૂરી કરવા જેવું છે.
બંધારણની કલમ 41 સરકારને બેરોજગારી,ઘડપણ, બીમારી અને અપંગતાના સમયે નાગરિકોને આર્થિક સહાય આપવા માટે આદેશ કરે છે.
અધિનિયમ 2016 ની કલમ 24 દિવ્યાંગો માટે પૂરતી સામાજિક સુરક્ષા અને સમાન પેન્શનની કાનૂની ખાતરી આપે છે.
ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું છે કે સન્માન સાથે જીવવાનો અધિકાર એ કલમ 21 હેઠળના મૂળભૂત જીવન અધિકારનો મુખ્ય ભાગ છે.

વર્ષ 2011 ની વસ્તી ગણતરી મુજબ ભારતમાં 2.68 કરોડ દિવ્યાંગો હતા, જ્યારે હાલના અંદાજ મુજબ આ સંખ્યા 4.5 કરોડથી 6 કરોડ ની વચ્ચે છે.
ભારત તેના કુલ જીડીપીના માત્ર 0.02% હિસ્સો દિવ્યાંગ કલ્યાણ પાછળ ખર્ચે છે, જ્યારે સાઉથ આફ્રિકા 0.12% થી 0.15%, ઓસ્ટ્રેલિયા 0.35% થી 0.40%, બ્રાઝિલ 0.45% થી 0.50% અને OECD દેશો સરેરાશ 2.2% ખર્ચે છે.
કેન્દ્રની Indira Gandhi National Disability Pension Scheme દ્વારા ખૂબ જ ઓછા લોકોને લાભ મળે છે અને મોટાભાગના રાજ્યોમાં માસિક પેન્શન માત્ર ₹300 થી ₹500 જેટલું ઓછું છે.
પ્રો બોનો ઇકોનોમિક્સ 2025 ના અહેવાલ મુજબ પેન્શન પાછળ થતો ખર્ચ તેનાથી મળતા સામાજિક લાભો કરતા લગભગ 48% વધુ છે અને તે 1.4 થી 1.6 નો આર્થિક ફાયદો આપે છે.

નાગરિકોની પાયાની જરૂરિયાતો રાજ્યના બજેટ કે બદલાતી રાજનીતિ પર આધારિત ના હોવી જોઈએ.
દિવ્યાંગોને સામાજિક સુરક્ષા અને નોકરીમાંથી બહાર રાખવાના કારણે વિકાસશીલ દેશોએ તેમના કુલ જીડીપીના 3% થી 7% જેટલું નુકસાન સહન કરવું પડે છે.
મૂળભૂત પેન્શન અને રોજગારીની તકો મળવાથી દિવ્યાંગો ફક્ત જીવતા રહેવાને બદલે સક્રિય કામદાર બની શકે છે.
મજબૂત પેન્શન નેટવર્ક ઊભું કરવાથી યુએન કન્વેન્શનની કલમ 28, ILO ભલામણ નં. 202 અને G-20 નવી દિલ્હી નેતૃત્વ ઘોષણાપત્ર જેવા વૈશ્વિક લક્ષ્યો પૂરા થાય છે.

વહીવટી જવાબદારી ગ્રામીણ વિકાસ મંત્રાલય અને દિવ્યાંગજન સશક્તિકરણ વિભાગ વચ્ચે વહેંચાયેલી હોવાથી કામમાં વિલંબ થાય છે.
દિવ્યાંગ કલ્યાણ માટે ફાળવાતા ભંડોળ અનાજ સબસિડી (₹2.05 લાખ કરોડ) અથવા ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (₹11.11 લાખ કરોડ) જેવા અન્ય રાષ્ટ્રીય ખર્ચની સરખામણીમાં ખૂબ ઓછા છે.
રોજગારી માટેની વર્તમાન યોજનાઓ નબળી છે અને તેમાં વિદેશો જેવી મજબૂત ટેક્સ છૂટ કે વેતન સહાય ઉપલબ્ધ નથી.
અટીપડા નિયમો અને બોજિલ રજિસ્ટ્રેશન પ્રક્રિયાના કારણે જરૂરિયાતમંદ નાગરિકો આધુનિક કલ્યાણકારી યોજનાઓથી વંચિત રહે છે.

માસિક ₹8,000 પેન્શન 40 લાખ લાભાર્થીઓ માટે આપવાથી જીડીપીના 0.08% ખર્ચ થાય છે અથવા ₹10,000 પેન્શન 65 લાખ લાભાર્થીઓ માટે આપવાથી જીડીપીના 0.08% થી 0.2% ખર્ચ થાય છે.
સાઉથ આફ્રિકાની SASSA અથવા ઓસ્ટ્રેલિયાની NDIA જેવી એક જ સ્વાયત્ત સંસ્થા હેઠળ તમામ કામગીરી લાવવી જોઈએ.
બ્રિટનની Access to Work યોજનાની જેમ કોર્પોરેટ ટેક્સ છૂટ અને વેતન સહાય આપીને રોજગાર યોજનાઓ સુધારવી જોઈએ.
PM-DAKSH અને National Apprenticeship Promotion Scheme (NAPS) જેવી યોજનાઓનો વ્યાપ વધારીને દિવ્યાંગોને સીધી રોજગારી સાથે જોડવા જોઈએ.
સરકારની સીધા લાભ હસ્તાંતરણ પ્રણાલીનો ઉપયોગ કરીને કોઈપણ વિલંબ વગર સીધા લાભાર્થીઓના ખાતામાં પેન્શન જમા કરાવવું જોઈએ.