ભારતમાં રોજગારી અને યુવા આકાંક્ષાઓ: વિકસિત ભારત વિઝન

ભારતમાં રોજગારી અને યુવા આકાંક્ષાઓ: વિકસિત ભારત વિઝન

#અર્થતંત્ર #રોજગાર #માળખાકીય સુવિધાઓ #ગરીબી #શિક્ષણ #શાસન #વર્તમાન બનાવો #GS-2 #GS-3 #શાસન અને સામાજિક ન્યાય

સંદર્ભ અને વિઝનની ઝાંખી

  • રોજગારીની ગુણવત્તા અને યુવા આકાંક્ષાઓ અંગેની વધતી ચિંતાઓ સ્થિર આર્થિક વિકાસ છતાં ભારતના રોજગાર દરમાં એક દાયકાના ઘટાડાને દર્શાવે છે.
  • ભારત તેની વિશાળ યુવા વસ્તીને નિષ્ક્રિય લાભાર્થીઓને બદલે રાષ્ટ્રીય વિકાસના સક્રિય સહ-સર્જકો તરીકે ગણવા માટે માળખાકીય પરિવર્તન અમલમાં મૂકી રહ્યું છે.
  • નવું પ્રસ્તાવિત રાષ્ટ્રીય યુવા નીતિ 2025 માળખું ભવિષ્ય માટે તૈયાર કૌશલ્યો, ડિજિટલ સહભાગિતા અને ટકાઉ સાહસોને પ્રાધાન્ય આપવા માટે મૂળભૂત માર્ગદર્શિકા પર આધારિત છે.

શૈક્ષણિક પુનર્રચના અને પહોંચ

  • ભારત વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી મોટા શાળા નેટવર્ક્સમાંથી એક સંચાલિત કરે છે, જેમાં 14.71 લાખ શાળાઓનો સમાવેશ થાય છે જે 24.69 કરોડ વિદ્યાર્થીઓને સેવા આપે છે.
  • જૂન 2025 સુધીમાં કુલ કાર્યરત ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓ વધીને 70,000 થી વધુ થઈ ગઈ છે.
  • એકેડેમિક બેંક ઓફ ક્રેડિટ્સ પ્લેટફોર્મે 2,469 સંસ્થાઓને ઓનબોર્ડ કરી છે અને ક્રોસ-ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ક્રેડિટ પોર્ટેબિલિટી માટે 32 કરોડથી વધુ વિદ્યાર્થી આઈડી જારી કર્યા છે.
  • APAAR ID રજિસ્ટ્રીએ સતત શૈક્ષણિક અને કૌશલ્ય ક્રેડિટ્સ એકત્રિત કરવા માટે 15.48 કરોડ ચકાસાયેલ વિદ્યાર્થી ઓળખકર્તાઓ ઉત્પન્ન કર્યા છે.
  • 2025-26 માં તબીબી કોલેજો વધીને 818 થઈ છે, જે કુલ કાર્યરત એમબીબીએસ અને સ્નાતકોત્તર ક્ષમતાને અનુક્રમે 1,28,976 અને 85,822 સીટો સુધી સ્કેલ કરે છે.
  • 10,000 થી વધુ અટલ ટિંકરિંગ લેબ્સે 1.1 કરોડ શાળાના વિદ્યાર્થીઓને 16 લાખ તકનીકી પ્રોટોટાઇપ બનાવવા માટે સશક્ત બનાવ્યા છે.

કૌશલ્યવર્ધન, ઇન્ટર્નશિપ અને ઔપચારિકીકરણ

  • PM-SETU મોર્ડનાઈઝેશન યોજના ઓક્ટોબર 2025 માં હબ-એન્ડ-સ્પોક મોડેલનો ઉપયોગ કરીને 1,000 સરકારી ઔદ્યોગિક તાલીમ સંસ્થાઓને આધુનિક બનાવવા માટે ₹60,000 કરોડ ના અંદાજિત ખર્ચ સાથે શરૂ કરવામાં આવી હતી.
  • પ્રધાન મંત્રી કૌશલ વિકાસ યોજના એ લાખો ઉમેદવારોને તાલીમ આપી છે, જેમાં તેના નવીનતમ તબક્કા હેઠળ 40 વિશિષ્ટ ક્ષેત્રોમાં 27 લાખથી વધુ ઉમેદવારોનો સમાવેશ થાય છે.
  • નેશનલ એપ્રેન્ટિસશિપ પ્રોગ્રામે 25% સીધા રાજ્ય સ્ટાઇપેન્ડ યોગદાનના સમર્થન સાથે 2016 થી 54.41 લાખથી વધુ એપ્રેન્ટિસને જોડ્યા છે.
  • પ્રધાન મંત્રી ઇન્ટર્નશિપ યોજના માસિક ₹9,000 ના સ્ટાઇપેન્ડ સાથે 25 થી વધુ ક્ષેત્રોમાં 63,000 થી વધુ સંરચિત ઇન્ટર્નશિપ ખાલી જગ્યાઓ પ્રદાન કરે છે.
  • કર્મચારી ભવિષ્ય નિનિધ સંગઠનના સત્તાવાર ડેટા દર્શાવે છે કે એપ્રિલ 2020 અને જૂન 2025 ની વચ્ચે 18-28 વય જૂથના 3.45 કરોડથી વધુ યુવાનો ઔપચારિક સંગઠિત કાર્યબળમાં જોડાયા છે.

સ્ટાર્ટઅપ્સ, સર્વસમાવેશકતા અને ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ્સ

  • DPIIT-માન્યતા પ્રાપ્ત સ્ટાર્ટઅપ્સ જૂન 2026 સુધીમાં વધીને 2.3 લાખ સાહસો થયા, જેનાથી 23 લાખ એકત્રિત નોકરીઓનું સર્જન થયું.
  • $1 અબજથી વધુ મૂલ્ય ધરાવતા ખાનગી હસ્તકના ટેક સ્ટાર્ટઅપ્સ 2014 માં 4 થી વધીને પ્રારંભિક 2026 સુધીમાં 120 થી વધુ ફર્મ થયા, જે $350 અબજના સંયુક્ત મૂલ્યને વટાવી ગયા.
  • પ્રાદેશિક આર્થિક વિકાસને સંતુલિત કરવા માટે હવે તમામ માન્યતા પ્રાપ્ત સ્ટાર્ટઅપ્સમાંથી લગભગ 50 ટકા ટાયર-II અને ટાયર-III શહેરોમાંથી ઉભરી આવે છે.
  • મહિલાઓ, એસસી અને એસટી સ્થાપકો માટે સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા લોન મંજૂરીઓ માર્ચ 2025 સુધીમાં ₹61,020.41 કરોડ સુધી પહોંચી ગઈ છે.
  • મેરા યુવા ભારત નેટવર્ક એક યુનિફાઇડ ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ તરીકે કાર્ય કરે છે અને જૂન 2026 સુધીમાં 2.19 કરોડથી વધુ નોંધાયેલા યુવાનોને લોગ ઇન કર્યા છે.

ખેલકૂદ અને નિવારક આરોગ્યસંભાળ

  • KIRTI programa 1,067 વિશિષ્ટ જિલ્લા કેન્દ્રો પર 1.8 લાખ ડેટા-સંચાલિત પ્રતિભા મૂલ્યાંકન અમલમાં મૂક્યું, વાર્ષિક અનુદાન સાથે ઉચ્ચ સ્તરીય એથ્લેટ્સને ટેકો આપ્યો.
  • કિશોર મૈત્રીપૂર્ણ આરોગ્ય ક્લિનિક્સમાં ક્લિનિકલ કાઉન્સેલિંગનો ઉપયોગ 2014-15 માં 39 લાખથી વધીને 2024-25 માં 1.7 કરોડ થયો છે.
  • Tele-MANAS 24/7 ટેલી-કાઉન્સેલિંગ હેલ્પલાઇને કલંક વગર યુવા માનસિક સ્વાસ્થ્ય પડકારોને સંબોધવા માટે 39.52 લાખથી વધુ કૉલ્સ સફળતાપૂર્વક સંચાલિત કર્યા છે.

યુવા વિકાસમાં મુખ્ય પ્રવાહો

  • NEP 2020 ના અમલીકરણથી 2035 સુધીમાં 50 ટકા કુલ નોંધણી ગુણોત્તર હાંસલ કરવા માટે બહુવિધ પ્રવેશ અને બહાર નીકળવાના માર્ગો રજૂ થાય છે.
  • ફ્લેગશિપ કૌશલ્ય મિશન કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા, હ્રીન એનર્જી અને ડ્રોન એવિએશન જેવા ઉચ્ચ-વૃદ્ધિ ક્ષેત્રોમાં ઓન-ધ-જોબ તાલીમને એકીકૃત કરે છે.
  • 776 જિલ્લાઓમાં જિલ્લા કૌશલ્ય સમિતિઓ સ્થાનિક કાર્યબળ તાલીમને સીધી રીતે પ્રાદેશિક વ્યવસાયની જરૂરિયાતો સાથે જોડવામાં મદદ કરે છે.
  • ડ્યુઅલ ડિગ્રી અને વિદેશી કેમ્પસ દ્વારા વૈશ્વિક શૈક્ષણિક ભાગીદારીને વિસ્તૃત કરવાથી ભારતના વૈશ્વિક શૈક્ષણિક પદચિહ્નને નોંધપાત્ર રીતે વેગ મળે છે.

યુવા કલ્યાણ અને રોજગારીમાં પડકારો

  • ઘણા તકનીકી અને માનવતાવાદી સ્નાતકો હજુ પણ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સ છતાં એમ્પ્લોયરો દ્વારા જરૂરી વ્યવહારુ વર્કફ્લો કૌશલ્યોનો અભાવ ધરાવે છે.
  • ડિજિટલ અર્થવ્યવસ્થાની ઝડપી વૃદ્ધિ માટે યુવાન ગિગ કામદારો માટે કાનૂની સુરક્ષા અને નાણાકીય સેફ્ટી નેટમાં સતત અપડેટ્સની જરૂર છે.
  • કેન્દ્રીયકૃત ભંડોળ પોર્ટલ છતાં પ્રારંભિક તબક્કાના વ્યવસાયોને મ્યુનિસિપલ સ્તરે વિલંબિત ઓપરેશનલ મંજૂરીઓનો સામનો કરવો પડે છે.
  • યુવાન નિવૃત્ત સૈનિકોને સિવિલ સર્વિસની ભૂમિકાઓમાં એકીકૃત કરવા માટે કેન્દ્રીય મંત્રાલયો અને રાજ્ય પોલીસ બળો વચ્ચે લાંબા ગાળાના સંકલનની જરૂર છે.

એક દાયકામાં ભારતની રોજગારીનું શરીરરચનાશાસ્ત્ર

  • અખિલ ભારતીય રોજગાર દર 2016-17 માં 42.7% થી ઘટીને માર્ચ 2026 ના અંત સુધીમાં 38.7% થયો.
  • જ્યારે રોજગારી મેળવનાર ભારતીયો 406 મિલિયનથી વધીને 438 મિલિયન થયા, ત્યારે આ વિસ્તરણ અંતર્ગત કામ કરવાની વયની વસ્તી વૃદ્ધિ દ્વારા સંપૂર્ણપણે પાછળ રહી ગયું હતું.
  • પુરુષો માટેનો રોજગાર દર 70.5% થી ઘટીને 64.8% થયો, જ્યારે મહિલાઓનો દર 11.8% ના પહેલાથી જ નીચા આધારથી ઘટીને 9.4% થયો.
  • શિક્ષણ સ્તરોમાં બેરોજગારી એ એક ગંભીર સમસ્યા બની રહી છે, જેમાં સ્નાતક જૂથનો રોજગાર દર 51% થી ઘટીને 49% થઈ ગયો છે.
  • હિન્દુ રોજગાર દર 43% થી ઘટીને 39% થયો, જ્યારે મુસ્લિમો અને શિખો માટેના દર ઘટીને 37% થયા.

ભારતીય રોજગારીમાં મુખ્ય પ્રવાહો

  • भारतीय अर्थतंत्र એ નોકરી વગરની વૃદ્ધિનો અનુભવ કરે છે જ્યાં ઉચ્ચ કોર્પોરેટ આઉટપુટ વ્યાપક-આધારિત ઔપચારિક રોજગારીમાં પરિણમતું નથી.
  • યુવા જૂથો માટે રોજગારીની તકો કડક થઈ ગઈ છે, જેના કારણે વ્યાપક યુવા અસંતોષ અને સરકારી ભૂમિકાઓ માટે તીવ્ર સ્પર્ધા થઈ છે.
  • સક્રિય શ્રમ શક્તિમાંથી નિરાશ બેરોજગાર વ્યક્તિઓનું બહાર નીકળવું એ નિયમિતપણે શ્રમ શક્તિ સહભાગિતા દરને સંકોચે છે, જે સત્તાવાર બેરોજગારીના આંકડાઓને વિકૃત કરે છે.
  • રોજગાર દરમાં ઘટાડાથી કોઈપણ ચોક્કસ જાતિ કે ધાર્મિક જૂથને છોડ્યા વિના સમાજના તમામ સ્તરોને અસર થઈ.
  • સત્તાવાર સર્વે પદ્ધતિઓમાં વારંવારના ફેરફારોને કારણે વિશ્લેષકોએ લાંબા ગાળાના ટ્રેકિંગ માટે CMIE જેવા ખાનગી ડેટાસેટ્સ પર આધાર રાખવો પડ્યો હતો.

શ્રમ બજારમાં હકારાત્મક સંકેતો

  • ડિજિટલ પબ્લિક ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને અદ્યતન લોજિસ્ટિક્સ હબ જેવા ચોક્કસ ઉચ્ચ-મૂલ્યના પેટા-ક્ષેત્રો વિશિષ્ટ તકનીકી ભૂમિકાઓ ઉમેરવાનું ચાલુ રાખે છે.
  • 25 થી 29 અને 55 થી 59 વય જૂથોએ દાયકા દરમિયાન તેમના રોજગાર દરમાં મામૂલી, સ્થાનિક વધારો નોંધાવ્યો હતો.
  • અમુક વસ્તી વિષયક, જેમ કે ખ્રિસ્તી સમુદાય જૂથ, સીમાંત સુધારાઓ રજીસ્ટર કરીને વ્યાપક વલણને અટકાવ્યું.
  • સંપૂર્ણ રોજગાર પૂલ રોગચાળાના સંકોચનમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થયો, જે 438 મિલિયન સક્રિય નોકરીઓ પર પાછો ફર્યો.

નોકરીના સર્જનમાં પડકારો

  • ભારતનું કોર્પોરેટ-ભારે આર્થિક મોડેલ સાબિત કરે છે કે ઝડપી જીડીપી વૃદ્ધિ એ પેઢી-સ્તરની નોકરીના સર્જન માટે પૂરતી શરત નથી.
  • સંરક્ષણવાદી વેપાર અવરોધો દ્વારા અદ્યતન અર્થતંત્રો અંદરની તરફ વળવાથી નિકાસ-આધારિત રોજગાર વ્યૂહરચનાઓ અમલમાં મૂકવી મુશ્કેલ બને છે.
  • જનરેટિવ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ ટૂલ્સ પ્રમાણભૂત ટેક ઓપરેશન્સ અને સેવા ક્ષેત્રો માટે સીધો જોખમ ઊભો કરે છે જે પરંપરાગત રીતે શિક્ષિત યુવાનોને શોષી લે છે.
  • હાલની રાજ્ય નીતિઓ કાચા જીડીપી મૂલ્યને મહત્તમ કરવા માટે ઇજનેરી કરવામાં આવી છે ન કે શ્રમ-સઘન ઉત્પાદન ક્લસ્ટરોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે.
  • કુશળ વાઇટ-કૉલ ભૂમિકાઓની ગંભીર અછત લાયકાત ધરાવતા એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકોને દીર્ઘકાલીન અન્ડરએમ્પ્લોયમેન્ટના ચક્રોમાં ફસાયેલા છોડી દે છે.

આગળનો રસ્તો

  • વિદ્યાર્થીઓને વહેલી તકે મુખ્ય મશીન-લર્નિંગ કૌશલ્યોથી સજ્જ કરવા માટે ગ્રામીણ શાળાઓમાં AI તૈયારી માટે કૌશલ્યના રોલઆઉટને વિસ્તૃત કરો.
  • ટાયર-III નગરોમાં પ્રારંભિક તબક્કાના સાહસિકો પાસે પ્રૂફ-ઓફ-કોન્સેપ્ટ કેપિટલ છે તેની ખાતરી કરવા માટે સ્ટાર્ટઅપ ઇન્ડિયા સીડ ફંડ સ્કીમ ની ક્ષમતા વધારો.
  • પ્રથમ વખત નોકરી શોધનારાઓ માટે વ્યવસાયોને ઔપચારિક-ક્ષેત્રની ભૂમિકાઓ બનાવવાની પ્રોત્સાહન આપવા માટે વિકસિત ભારત રોજગાર યોજના અમલમાં મૂકો.
  • રાજ્યની સરહદો પાર કરતા યુવાન કામદારો માટે પોર્ટેબલ ડિજિટલ હેલ્થ રેકોર્ડ્સ બનાવવા માટે આયુષ્માન ભારત ડિજિટલ મિશન નો ઉપયોગ કરો.
  • રોજગાર સર્જન માટે સ્પષ્ટ, કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા લક્ષ્યો નક્કી કરવા તરફ કાચા જીડીપી વૃદ્ધિની ટકાવારીમાંથી આર્થિક આયોજનનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
  • સ્થાનિક માનવ પેરોલ અને તકનીકી એપ્રેન્ટિસશિપમાં માપી શકાય તેવા વધારા દર્શાવતી કંપનીઓને સીધા પુરસ્કાર આપવા માટે રાજકોષીય પ્રોત્સાહનો અને કર મુક્તિની પુનર્રચના કરો.