ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ 2026: મુખ્ય તારણો અને ભારત માટે પાઠ
#GS-1 #GS-2 #GS-3 #ભારતીય સમાજ #મહિલાઓ #સામાજિક ન્યાય #ગુડ ગવર્નન્સ અને સામાજિક ન્યાય #વર્તમાન ઘટનાઓ #રાષ્ટ્રીય #અર્થતંત્ર #રોજગાર #ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ #વિશ્વ આર્થિક મંચ
મુખ્ય મુદ્દા
- ભારતે 64.5% ના એકંદર સમાનતા સ્કોર સાથે ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ 2026 માં 145 દેશોમાંથી તેનો 131મો ક્રમ જાળવી રાખ્યો છે.
- વૈશ્વિક સ્તરે, જાતિગત તફાવત 69.2% સુધી પુરાઈ ગયો છે, પરંતુ વર્તમાન ઝડપે સંપૂર્ણ જાતિગત સમાનતા પ્રાપ્ત કરવામાં 120 વર્ષ લાગશે.
- આઇસલેન્ડ તેના 93% જાતિગત તફાવતને પૂરો કરીને સતત 17મા વર્ષે વિશ્વમાં 1લો ક્રમ મેળવ્યો છે, જ્યારે ચાડ 145મા સ્થાને સૌથી છેલ્લે રહ્યું છે.
- ભારતે શિક્ષણ પ્રાપ્તિમાં સૌથી વધુ 96.6% સ્કોર મેળવ્યો છે, પરંતુ આર્થિક ભાગીદારીમાં 41.2% સાથે ખૂબ પાછળ છે.
- આંતરરાષ્ટ્રીય નાણાકીય ભંડોળ (IMF) ના અંદાજ અનુસાર, ભારતના કાર્યબળમાં જાતિગત તફાવત નાબૂદ કરવાથી દેશના જીડીપીમાં 27% નો વધારો થઈ શકે છે.
શા માટે સમાચારમાં છે
- વિશ્વ આર્થિક મંચ (WEF) દ્વારા પ્રકાશિત ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ 2026 માં ભારતે 145 દેશોમાંથી 131મો ક્રમ મેળવ્યો છે.
જાતિગત સમાનતામાં ભારતની કામગીરી
- ભારતે 64.5% નો એકંદર જાતિગત સમાનતા સ્કોર મેળવ્યો છે અને મૂલ્યાંકન કરાયેલા 145 દેશોમાંથી તેનો 131મો ક્રમ જાળવી રાખ્યો છે.
- આ સ્કોર પ્રથમ 2006 ના અહેવાલની સરખામણીમાં 4.3% પોઇન્ટનો સુધારો દર્શાવે છે, છતાં ભારત વૈશ્વિક સરેરાશ 69.2% થી નીચે છે.
- ભારતે રાજકીય સશક્તિકરણમાં 24.5% જાતિગત સમાનતા પ્રાપ્ત કરી છે, જે વૈશ્વિક સ્તરે 67મા સ્થાને છે. જોકે, મહિલાઓ પાસે માત્ર 5.9% મંત્રીપદ છે, જે 2019 માં 30% થી ઘટીને નીચું આવ્યું છે.
- આર્થિક ભાગીદારી એ ભારતનું સૌથી નબળું ક્ષેત્ર રહ્યું છે, જેમાં કાર્યબળની તકોમાં પુરુષોની સરખામણીમાં મહિલાઓએ માત્ર 41.2% સમાનતા પ્રાપ્ત કરી છે.
- જોકે 2006 થી તકનીકી અને વ્યાવસાયિક હોદ્દાઓમાં મહિલા પ્રતિનિધિત્વ બમણું થઈને 49.9% થયું છે, છતાં મહિલાઓ પાસે વરિષ્ઠ નેતૃત્વ ભૂમિકાઓમાં માત્ર 13.1% હિસ્સો છે.
- ભારતે શિક્ષણ પ્રાપ્તિમાં 96.6% સ્કોર સાથે મજબૂત પ્રદર્શન કર્યું છે, જેમાં માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણ નોંધણીમાં સંપૂર્ણ જાતિગત સંતુલન જાળવ્યું છે.
- ભારતે આરોગ્ય અને અસ્તિત્વમાં 95.6% સ્કોર કર્યો છે, પરંતુ 2026 માં જન્મ સમયે જાતિ ગુણોત્તર 2006 ની સરખામણીમાં લગભગ એક ટકા પોઇન્ટ ઓછો છે.
વૈશ્વિક તારણો અને વલણો
- આઇસલેન્ડે તેના જાતિગત તફાવતને 93% પૂર્ણ કરીને સતત 17મા વર્ષે વિશ્વમાં પ્રથમ સ્થાન મેળવ્યું છે, જે બાદ ફિનલેન્ડ અને નોર્વે આવે છે.
- નામિબિયા સબ-સહારન આફ્રિકાનું નેતૃત્વ કરીને વૈશ્વિક સ્તરે 4થા સ્થાને રહ્યું, જ્યારે ઓસ્ટ્રેલિયા પ્રથમ વખત ટોચના 10 દેશોમાં સામેલ થયું.
- ચાડ 145મા સ્થાને સૌથી નીચે છે, જેમાં પાકિસ્તાન અને ઈરાન છેલ્લેથી ત્રણ ક્રમાંકોમાં સામેલ છે.
- વિશ્વે તેના કુલ જાતિગત તફાવતમાંથી 69.2% ઘટાડ્યો છે, પરંતુ વર્તમાન પ્રગતિના દરે સંપૂર્ણ સમાનતા પ્રાપ્ત કરવામાં 120 વર્ષ લાગશે.
- વૈશ્વિક સ્તરે મહિલાઓ કોર્પોરેટ ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસરની 19.1% ભૂમિકાઓ ધરાવે છે, જ્યારે મહિલા રાજકીય નેતૃત્વ ઘટીને 2016 ના સ્તરે પહોંચી ગયું છે.
- મહિલાઓ પુરુષો કરતાં બાળકોની સંભાળ માટે તેમની કારકિર્દી સ્થગિત કરે તેની શક્યતા બમણી હોય છે, જેના કારણે કામ પર પાછા ફરતી વખતે તેમને ઘણીવાર ધીમી પ્રગતિનો સામનો કરવો પડે છે.
- મહિલા વિધાનમંડળ પ્રતિનિધિત્વ વધારવા માટે 1995 થી સર્વેક્ષણ કરાયેલા 80% થી વધુ દેશોએ જાતિગત ક્વોટા લાગુ કર્યા છે.
- ટેકનોલોજીમાં એક મોટો તફાવત અસ્તિત્વમાં છે, જ્યાં મહિલાઓ વૈશ્વિક સ્તરે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ એન્જિનિયરોમાં 20% થી પણ ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવે છે.
ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ વિશે
- જીનિવા સ્થિત વિશ્વ આર્થિક મંચ (WEF) 2006 માં તેની સ્થાપના થઈ ત્યારથી દર વર્ષે આ અહેવાલ પ્રકાશિત કરે છે.
- આ ઇન્ડેક્સ 2026 માં તેની 20મી આવૃત્તિ દર્શાવે છે અને 0% થી 100% ના સ્કેલ પર જાતિગત સમાનતાનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
- આર્થિક ભાગીદારી અને તક સબ-ઇન્ડેક્સ કાર્યબળ દર, સમાન કામ માટે સમાન વેતન અને વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપકીય હોદ્દાઓનું માપન કરે છે.
- શિક્ષણ પ્રાપ્તિ સબ-ઇન્ડેક્સ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણ સ્તરો પર નોંધણી સાથે મહિલા અને પુરુષ સાક્ષરતા દરની ચકાસણી કરે છે.
- આરોગ્ય અને અસ્તિત્વ સબ-ઇન્ડેક્સ તંદુરસ્ત આયુષ્યની અપેક્ષા સાથે ગુમ થયેલ સ્ત્રી જન્મોને ટ્રેક કરવા માટે જન્મ સમયે જાતિ ગુણોત્તરની તપાસ કરે છે.
- રાજકીય સશક્તિકરણ સબ-ઇન્ડેક્સ 50 વર્ષ દરમિયાન કેબિનેટ ભૂમિકાઓ, સંસદીય બેઠકો અને કારોબારી નેતૃત્વમાં મહિલા પ્રતિનિધિત્વને ટ્રેક કરે છે.
પડકારો
- ઓગસ્ટ 2026 ના સામાયિક શ્રમ બળ સર્વેક્ષણ (PLFS) ના ડેટા દર્શાવે છે કે એકંદર મહિલા શ્રમ ભાગીદારી 34.8% છે.
- મજબૂરીવશ ખેતીકામને કારણે ગ્રામીણ મહિલા ભાગીદારી 39.4% સુધી પહોંચી હતી, જ્યારે શહેરી ભાગીદારી 25.4% પર નીચી રહી હતી.
- ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતી મહિલાઓમાં બેરોજગારી વધે છે, જે દર્શાવે છે કે કોર્પોરેટ કાર્યસ્થળો કુશળ મહિલા પ્રતિભાની ભરતી કરવામાં અને તેમને જાળવી રાખવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
- બિન-ચુકવણીપાત્ર ઘરગથ્થુ જવાબદારીઓ અને સંભાળ આપવાનું કામ મહિલાઓને ઔપચારિક નોકરીઓમાં પ્રવેશતા રોકે છે, જે માતૃત્વનો ગંભીર બોજ ઉભો કરે છે.
- અપૂરતી સ્ટ્રીટ લાઇટિંગ, અસુરક્ષિત સાર્વજનિક પરિવહન અને હિંસાનો ડર મહિલાઓ કામ કે અભ્યાસ માટે મુસાફરી કરી શકે તે અંતરને મર્યાદિત કરે છે.
- સ્માર્ટફોનની માલિકીનો અભાવ અને નબળી ડિજિટલ સાક્ષરતા ચોથી ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ દરમિયાન મહિલાઓને આધુનિક ડિજિટલ નોકરીઓમાંથી બાકાત રાખવાનું જોખમ ઊભું કરે છે.
- 73મા અને 74મા બંધારણીય સુધારા હેઠળ સ્થાનિક સ્વરાજ્યની 33% બેઠકો અનામત હોવા છતાં, ઘણીવાર પુરુષ સંબંધીઓ જ વાસ્તવિક રાજકીય સત્તાનો ઉપયોગ કરે છે.
- માતૃત્વ લાભ (સુધારા) અધિનિયમ, 2017 અને POSH અધિનિયમ, 2013 જેવા રક્ષણાત્મક કાયદા અનૌપચારિક કાર્યસ્થળોમાં નબળા અમલીકરણથી પીડાય છે જ્યાં 85% कामकाजी મહિલાઓ રોજગારી મેળવે છે.
- અનુસૂચિત જાતિ (SC) અને અનુસૂચિત જનજાતિ (ST) ની મહિલાઓ જમીનની માલિકી અને વેતનમાં સામાજિક પૃષ્ઠભૂમિ અને જાતિને કારણે બેવડા ભેદભાવનો સામનો કરે છે.
- રાષ્ટ્રીય પરિવાર સ્વાસ્થ્ય સર્વેક્ષણ (NFHS-5) અનુસાર ભારતમાં 50% થી વધુ મહિલાઓ એનિમિયાથી પીડાય છે, જે ઉત્પાદકતા અને સ્વાસ્થ્ય ઘટાડે છે.
- કુટુંબ નિયોજન અને શાળાની સ્વચ્છતા સુવિધાઓ સુધીની મર્યાદિત પહોંચ કિશોરીઓને શાળા છોડવાની ફરજ પાડે છે, જેથી તેમનું શિક્ષણ અને કારકિર્દીની શક્યતાઓ ટૂંકાઈ જાય છે.
- પર્યાવરણીય અવગણના ગ્રામીણ મહિલાઓને પાણી અને બળતણ એકત્રિત કરવામાં કલાકો વિતાવવાની ફરજ પાડે છે, જેનાથી અવેતન કામ વધે છે અને રોજગારનો સમય મર્યાદિત થાય છે.
આગળનો રાહ
- ભારતે જાહેર માળખાકીય સુવિધાઓ અને પિતૃત્વ રજા દ્વારા અવેતન ઘરગથ્થુ કામને ઓળખવા (recognize), ઘટાડવા (reduce) અને પુનઃવિતરિત (redistribute) કરવા માટે 3R ફ્રેમવર્ક અપનાવવું જોઈએ.
- કાર્યસ્થળે ભરતીમાં ભેદભાવ રોકવા માટે સરકારે માતૃત્વ લાભ (સુધારા) અધિનિયમ, 2017 હેઠળ સંપૂર્ણ એમ્પ્લોયર ફંડિંગને બદલે રાજ્ય-સમર્થિત માતૃત્વ ભંડોળ પૂરું પાડવું જોઈએ.
- મંત્રાલયોએ ફક્ત નાણાકીય ફાળવણી ટ્રેક કરવાને બદલે પરિણામ-આધારિત જેન્ડર-રિસ્પોન્સિવ બજેટિંગનો અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે.
- નારી શક્તિ વંદન અધિનિયમ, 2023 નો અમલ કરવાથી સંસદ અને રાજ્ય વિધાનસભાઓમાં વધુ મહિલા ધારાસભ્યો આવશે.
- લક્ષિત વિજ્ઞાન શિષ્યવૃત્તિઓ અને ટેક ભરતી પ્રોત્સાહનો ઉભા કરવાથી મહિલાઓને ડિજિટલ અર્થતંત્રની ભૂમિકાઓ માટે મહત્વપૂર્ણ કૌશલ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ મળશે.
- બેટી બચાવો બેટી પઢાવો જેવા જાહેર ઝુંબેશોએ દીકરી પ્રત્યેની સામાજિક પૂર્વગ્રહો અને સંપત્તિમાં મહિલાઓની માલિકી અંગેના મુદ્દાઓને સતત સંબોધિત કરવા જોઈએ.
- આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા (ILO) અનુસાર કેર ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં રાષ્ટ્રીય કુલ ઘરેલુ ઉત્પાદનના 2% રોકાણ કરવાથી 11 મિલિયન નોકરીઓનું સર્જન થઈ શકે છે.
- પોષણ અભિયાન ના સુદ્રઢ અમલીકરણથી પોષણના પરિણામોમાં સુધારો થઈ શકે છે અને કિશોરીઓ તથા માતાઓમાં એનિમિયા ઘટાડી શકાય છે.
- સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા યોજના દ્વારા ગેરંટી-મુક્ત ધિરાણનો વિસ્તાર કરવાથી મહિલાઓને નવા વ્યાવસાયિક સાહસો સ્થાપવામાં મદદ મળશે.
નિષ્કર્ષ
- આંતરરાષ્ટ્રીય નાણાકીય ભંડોળ (IMF) અનુસાર, મહિલાઓને સમાન દરે શ્રમબળમાં લાવવાથી ભારતની અર્થવ્યવસ્થામાં 27% નો વધારો થઈ શકે છે.
- SDG 5 હેઠળ જાતિગત સમાનતા પ્રાપ્ત કરવી એ વિકસિત ભારત 2047 સુધીમાં ભારતને વિકસિત અર્થતંત્ર બનાવવા માટે એક આવશ્યક પાયો છે.