ભારતના રોજગાર પરિદ્રશ્યનું મૂલ્યાંકન: મુખ્ય પડકારો અને નીતિગત ઉકેલો
#GS-3 #અર્થતંત્ર #રોજગાર #સુશાસન અને સામાજિક ન્યાય #મહિલાઓ #વર્તમાન ઘટનાઓ #રાષ્ટ્રીય #કૌશલ્ય વિકાસ #માનવ સંસાધન
સમાચારમાં શા માટે
- સમગ્ર દેશમાં સ્થિર પગારદાર નોકરીઓની અછત ઊભી થવાને કારણે ભારતમાં યુવાનો વિરોધ પ્રદર્શન કરી રહ્યા છે.
- તાજેતરના યુવા વિરોધ પ્રદર્શનો જાહેર પરીક્ષાના પેપર લીકની સામાન્ય સમસ્યાઓ કરતા શ્રમ બજારમાં રહેલી ઊંડી માળખાકીય સમસ્યાઓ પર પ્રકાશ પાડે છે.
- ભારત ઊંચી યુવા બેરોજગારી, રોજગાર અને તાલીમથી વંચિત મોટો વર્ગ તથા વ્યવસાયિક કૌશલ્ય તાલીમના નીચા પ્રમાણનો સામનો કરી રહ્યું છે.
- ભારતના વસ્તી વિષયક લાભાંશનો લાભ લેવા માટે વિકેન્દ્રિત ઔદ્યોગિક વૃદ્ધિ, મજબૂત કૌશલ્ય વિકાસ અને સર્વસમાવેશી રોજગાર નીતિઓની જરૂર છે.
ભારતમાં રોજગારની વર્તમાન સ્થિતિ
- શ્રમ બજારના મુખ્ય સૂચકો વાર્ષિક વલણો માટે સામાન્ય સ્થિતિ અને ટૂંકા ગાળાના વલણો માટે વર્તમાન સાપ્તાહિક સ્થિતિ પર આધાર રાખે છે.
- વર્તમાન સાપ્તાહિક સ્થિતિ હેઠળ 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયની વ્યક્તિઓ માટે ભારતમાં એકંદરે બેરોજગારીનો દર 5.5% છે.
- ગ્રામીણ બેરોજગારી 5% ના નીચા સ્તરે રહે છે કારણ કે કૃષિ ક્ષેત્ર ગ્રામીણ કાર્યબળના મોટા હિસ્સાને સમાવી લે છે.
- શિક્ષિત નોકરી ઇચ્છુકો વચ્ચે તીવ્ર સ્પર્ધા અને કૌશલ્યની અસંગતતાને કારણે શહેરી બેરોજગારી 6.6% ના ઊંચા સ્તરે છે.
- શ્રમ દળ ભાગીદારી દર 54.4% સુધી પહોંચે છે, જ્યારે શ્રમિક વસ્તી ગુણોત્તર 51.4% પર છે.
- કૃષિ ક્ષેત્ર કુલ કાર્યબળના 43% થી 44% હિસ્સા સાથે સૌથી વધુ શ્રમિકોને રોજગારી આપવાનું ચાલુ રાખે છે.
- ઉત્પાદન ક્ષેત્રે રોજગારી ધીમી ગતિએ વધીને 12.1% થઈ છે, જ્યારે સેવા ક્ષેત્રે વધીને 13.1% થઈ છે.
- નિયમિત પગારદાર રોજગાર થોડો વધીને 23.6% થયો છે, જ્યારે સ્વ-રોજગાર ઘટીને 56.2% પર આવ્યો છે.
- ગ્રામીણ મહિલા શ્રમ ભાગીદારી દર 36% થી 38% ની વચ્ચે છે, જ્યારે શહેરી મહિલા શ્રમ દર 24% થી 25% નીચો છે.
રોજગાર સંબંધિત મુખ્ય ચિંતાઓ
- ઉચ્ચ શિક્ષણનો ઝડપી વિસ્તાર એક ગંભીર તફાવત ઊભો કરે છે કારણ કે ઉચ્ચ-કૌશલ્ય ધરાવતી ઔપચારિક નોકરીઓનું સર્જન ખૂબ ધીમું છે.
- 15 થી 25 વર્ષની વયના શિક્ષિત યુવા સ્નાતકોમાં બેરોજગારીનો દર લગભગ 40% સુધી પહોંચે છે.
- 15 થી 24 વયના લગભગ 21% યુવાનો અને 15 થી 29 વયના 25% યુવાનો NEET શ્રેણીમાં આવે છે.
- ઘણા નિરાશ યુવાનો નોકરીની શોધ સંપૂર્ણપણે બંધ કરી દે છે, જેનાથી તેઓ સત્તાવાર બેરોજગારી રજિસ્ટરમાંથી બહાર થઈ જાય છે.
- 15 થી 59 વર્ષની વય જૂથના માત્ર 4.2% લોકોએ જ ઔપચારિક વ્યવસાયિક અથવા તકનીકી તાલીમ મેળવી છે.
- મોટાભાગની નોકરીઓની વૃદ્ધિ નીચી ઉત્પાદકતા વાળા અનૌપચારિક કાર્યમાં થાય છે જ્યાં નાના સાહસો સુરક્ષિત પદો ઓફર કરી શકતા નથી.
- સ્નાતકો માટેની દર 100 માંથી માત્ર 4 નોકરીઓ જ ઔપચારિક કરાર, સવેતન રજા અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો પ્રદાન કરે છે.
- પુરુષોના 0.5% ની સરખામણીમાં, કામ ન કરતી લગભગ 44% મહિલાઓ ઘરગથ્થુ સંભાળની ફરજોને તેમના મુખ્ય અવરોધ તરીકે દર્શાવે છે.
- મહિલાઓના અનનોંધાયેલા ઘરગથ્થુ કામને કારણે શહેરી સ્વ-રોજગાર ધરાવતા પુરુષો સ્વ-રોજગાર ધરાવતી મહિલાઓ કરતાં અઠવાડિયે 17.5 કલાક વધુ કામ કરે છે.
- મહિલાઓ પગારદાર નોકરીઓમાં પુરુષોના વેતનના માત્ર 76%, કેઝ્યુઅલ મજૂરીમાં 69% અને સ્વ-રોજગારમાં 36% કમાય છે.
- 56.2% ના સ્વ-રોજગારના ઊંચા આંકડા ઓછા વળતર આપતા વેપાર અને ખેતીમાં વ્યાપક પ્રચ્છન્ન બેરોજગારીને છુપાવે છે.
આગળનો રાહ અને મુખ્ય નીતિગત પગલાં
- સ્થળાંતર ઘટાડવા માટે સરકારે દિલ્હી-મુંબઈ ઈન્ડસ્ટ્રીયલ કોરિડોર જેવા ઔદ્યોગિક કોરિડોર પર નોન-મેટ્રો યુનિવર્સિટી ટાઉનશિપની સ્થાપના કરવી જોઈએ.
- ભારત શાળાઓ અને કોલેજોમાં AVGC કન્ટેન્ટ ક્રિએટર લેબ્સ સ્થાપીને સર્જનાત્મક ડિજિટલ અર્થતંત્રનો વિસ્તાર કરી શકે છે.
- ઔદ્યોગિક તાલીમ સંસ્થાઓએ ઉદ્યોગ ભાગીદારો દ્વારા સીધા સંચાલિત લવચીક હબ-એન્ડ-સ્પોક મોડેલ અપનાવવું જોઈએ.
- અસંગઠિત મનોરંજનને સંરચિત રોજગારમાં પરિવર્તિત કરવા માટે વિશિષ્ટ સંસ્થાઓએ પ્રવાસન, રમતગમત અને હોસ્પિટાલિટી માટે કર્મચારીઓને તાલીમ આપવી જોઈએ.
- વાયેબિલિટી ગેપ ફંડિંગ દ્વારા દરેક ઔદ્યોગિક જિલ્લામાં કામકાજી મહિલાઓ માટે સુરક્ષિત હોસ્ટેલ અને ચાઇલ્ડકેર ક્લસ્ટરોને ટેકો આપવો જોઈએ.
- પ્રાદેશિક ગ્રીન મેન્યુફેક્ચરિંગ હબ વિકસાવવાથી નાના સાહસોને ઓછા કાર્બન ઉત્પાદન તરફ વાળી શકાય છે અને ગ્રીન જોબ્સ બનાવી શકાય છે.
- એલાઇડ હેલ્થ પ્રોફેશનલ્સ માટેની સંસ્થાઓને અપગ્રેડ કરવાથી ભારતીય હેલ્થકેર વર્કર્સ વૈશ્વિક શ્રમ અછતને પૂરી કરવા માટે સક્ષમ બનશે.
નિષ્કર્ષ
- ઊંચી સ્નાતક બેરોજગારી અને નીચી કૌશલ્ય તાલીમ જેવા માળખાકીય પડકારો ભારતના રોજગાર બજારના વિકાસને અવરોધે છે.
- નીતિ નિર્માતાઓએ લક્ષિત ઔદ્યોગિક કોરિડોર, ગ્રીન હબ અને સંભાળ માળખાનું નિર્માણ કરવા માટે પાયાના એકંદર આંકડાઓથી આગળ વધવું પડશે.