ભારતની ગ્રીન જોબ્સ ક્રાંતિ: આજીવિકા અને સમાવેશી વિકાસને પ્રોત્સાહન
#GS-3 #અર્થતંત્ર #રોજગાર #પર્યાવરણ #સતત વિકાસ (સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ) #ભારતમાં ગ્રીન જોબ્સ #ઇન્ડિયા ગ્રીન જોબ્સ મોમેન્ટ iFOREST રિપોર્ટ #હરિયાળી રોજગારી અને સતત આર્થિક વિકાસ #2035 સુધીમાં ગ્રીન જોબ્સ સર્જનની ક્ષમતા #અક્ષય ઊર્જા અને ઇલેક્ટ્રિક વાહન રોજગાર #ગ્રીન સ્કીલ્સ વિકાસ
મુખ્ય મુદ્દા
- વિશ્વ બેંકના ડેટા અનુસાર, ભારતે અત્યંત ગરીબીને 2011 માં 27.1% થી ઘટાડીને 2023 માં 2.6% કરી છે, જેનાથી લગભગ 49.6 કરોડ લોકો ગરીબીમાંથી બહાર આવ્યા છે.
- iFOREST અભ્યાસનો અંદાજ છે કે ભારતનું ગ્રીન ઇકોનોમી ક્ષેત્ર 2035 સુધીમાં 1.3 કરોડથી વધુ નોકરીઓ સર્જી શકે છે, જેમાં 2030 સુધીમાં 98.5 લાખ નોકરીઓ નો સમાવેશ થાય છે.
- વર્તમાન કૌશલ્ય ટ્રાન્સફરેબિલિટી ઘણી ઊંચી છે, જેમાં થર્મલ પાવરના 71% કામદારો અને પરંપરાગત ઓટો ક્ષેત્રના 90% કામદારો લક્ષિત તાલીમ સાથે ગ્રીન રોલ્સમાં ટ્રાન્સફર થઈ શકે તેમ છે.
- યુવાનોની વસ્તી 27% હોવા છતાં, માત્ર 5.3% પાસે ટેકનિકલ શિક્ષણ છે અને સમર્પિત ગ્રીન ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ્સ હેઠળ માત્ર 81,000 લોકો જ આવરી લેવાયા છે.
- કૌશલ્યની આ ખાધને પૂરવા માટે, સરકારે દેશભરની 1,000 સરકારી ITI ને અપગ્રેડ કરવા માટે રૂ. 60,000 કરોડ ના બજેટ સાથે PM-SETU ની શરૂઆત કરી છે.
સમાચારમાં શા માટે?
- iFOREST દ્વારા હાથ ધરાયેલા તાજેતરના અભ્યાસ ઇન્ડિયાઝ ગ્રીન જોબ્સ મોમેન્ટ માં હરિયાળી રોજગારીની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે.
- આ અહેવાલ દર્શાવે છે કે જ્યારે ભારત વિકસિત ભારત 2047 તરફ કામ કરી રહ્યું છે, ત્યારે ગ્રીન જોબ્સ કેવી રીતે સમાવેશી વિકાસને વેગ આપી શકે છે.
- આ પ્રયાસ વર્લ્ડ બેંકના ડેટા સાથે સુસંગત છે, જે દર્શાવે છે કે ભારતમાં અત્યંત ગરીબીનો દર 2011 માં 27.1% થી ઘટીને 2023 માં 2.6% થયો છે.
ગ્રીન જોબ્સને સમજવી
- ગ્રીન જોબ્સ એ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં સન્માનજનક રોજગારીની તકોનો સંદર્ભ આપે છે જે પર્યાવરણીય સ્વાસ્થ્યનું સક્રિયપણે રક્ષણ કરે છે અથવા તેને પુનઃસ્થાપિત કરે છે.
- આ ભૂમિકાઓ કાર્બન ઉત્સર્જન ઘટાડવા, પ્રદૂષણ ઘટાડવા, કચરો ઘટાડવા અને આબોહવા સ્થિતિસ્થાપકતા વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
- મુખ્ય વિકાસ ક્ષેત્રોમાં સૌર અને પવન જેવી અક્ષય ઊર્જા, ગ્રીન હાઇડ્રોજન, ઇલેક્ટ્રિક વાહનો, સર્ક્યુલર ઇકોનોમી પહલો અને પ્રકૃતિ-આધારિત ગ્રામીણ પ્રોજેક્ટ્સનો સમાવેશ થાય છે.
- ચોક્કસ પ્રદેશોમાં કેન્દ્રિત પરંપરાગત ભારે ઉદ્યોગોથી વિપરીત, રૂફટોપ સોલર સેટઅપ અને EV સર્વિસિંગ જેવી ગ્રીન જોબ્સ કુદરતી રીતે નાના શહેરો અને ગામડાઓમાં વ્યાપકપણે پھیલે છે.
ગરીબી ઘટાડા અને ગ્રીન રોજગાર પરના મુખ્ય આંકડા
- વર્લ્ડ બેંકના અંદાજો દર્શાવે છે કે 2011 થી 2023 વચ્ચે લગભગ 49.6 કરોડ ભારતીયો અત્યંત ગરીબીમાંથી બહાર આવ્યા છે.
- iFOREST રિપોર્ટ અંદાજ લગાવે છે કે ભારતનું ગ્રીન સેક્ટર 2035 સુધીમાં 1.3 કરોડથી વધુ નોકરીઓ ને ટેકો આપી શકે છે, જેમાં 2030 સુધીમાં 98.5 લાખ નોકરીઓ ની અપેક્ષા છે.
- કોર ગ્રીન ઉદ્યોગો વાર્ષિક ધોરણે લગભગ 4.5 લાખ પ્રત્યક્ષ નોકરીઓ આપે તેવું અનુમાન છે.
- આ સંક્રમણ માટે ન્યૂનતમ પુનઃતાલીમની જરૂર છે, કારણ કે થર્મલ પાવર ક્ષેત્રની 71% ભૂમિકાઓ સરળતાથી પુનઃપ્રાપ્ય ઊર્જા અને ગ્રીન હાઇડ્રોજન ક્ષેત્રની નોકરીઓમાં અનુકૂળ થઈ શકે છે.
- તે જ રીતે, પરંપરાગત ઓટો ક્ષેત્રની લગભગ 90% ભૂમિકાઓ લક્ષિત બ્રિજ તાલીમ દ્વારા ઇલેક્ટ્રિક વાહન સર્વિસિંગમાં પરિવર્તિત થઈ શકે છે.
- ભારત મજબૂત વસ્તી વિષયક લાભ ધરાવે છે, જેમાં 15 થી 29 વર્ષની વયના યુવાનો કુલ વસ્તીના 27% થી વધુ છે.
- 2025 માં, ભારતીય યુવાનોમાંથી લગભગ 17.3% લોકો પાસે કૉલેજ ડિગ્રી હતી, જેમાં યુવાન મહિલાઓ 17.9% સાથે યુવાન પુરુષોના 16.6% કરતાં થોડી આગળ હતી.
- જો કે, એક નોંધપાત્ર કૌશલ્ય ખાધ અસ્તિત્વમાં છે કારણ કે માત્ર 5.3% યુવાનો પાસે તકનીકી પ્રમાણપત્રો છે અને માત્ર 5% પાસે ઔપચારિક વ્યાવસાયિક તાલીમ છે.
- સમર્પિત ગ્રીન ટ્રેનિંગ પહેલો અત્યાર સુધી માત્ર 81,000 વ્યક્તિઓ ને જ કૌશલ્ય પ્રદાન કરવામાં સફળ રહી છે.
ગ્રીન સ્કિલિંગ માટે સરકારની પહેલો
- સરકારે ઉદ્યોગ-સંચાલિત સ્પેશિયલ પર્પઝ વ્હીકલ દ્વારા 1,000 સરકારી ITI ને અપગ્રેડ કરવા માટે રૂ. 60,000 કરોડ ના અંદાજિત ખર્ચ સાથે PM-SETU ની શરૂઆત કરી છે.
- કૌશલ્ય વિકાસ અને ઉદ્યોગસાહસિકતા મંત્રાલય હેઠળ સ્કિલ કાઉન્સિલ ફોર ગ્રીન જોબ્સ (SCGJ) રાષ્ટ્રીય ધોરણો તૈયાર કરવા અને ક્લીન ટેક ક્ષેત્રોમાં ટ્રેનર્સને પ્રમાણિત કરવા માટે કામ કરે છે.
- કૌશલ્ય વિકાસ અને ઉદ્યોગસાહસિકતા મંત્રાલય આબોહવા-સ્થિતિસ્થાપક કૌશલ્યને સંકલિત કરવા માટે રાષ્ટ્રીય કૌશલ્ય વિકાસ અને ઉદ્યોગસાહસિકતા નીતિ (2015) ને અપડેટ કરી રહ્યું છે.
- પીએમ સૂર્ય ઘર જેવા કાર્યક્રમો રૂફટોપ સોલાર વિસ્તરણને વિશિષ્ટ ટેકનિશિયન ઝુંબેશ સાથે જોડીને સ્થાનિક ઇન્સ્ટોલેશન કાર્યબળ તૈયાર કરે છે.
ભારતના ગ્રીન વર્કફોર્સને વિસ્તૃત કરવામાં પડકારો
- 90% થી વધુ ભારતીય યુવાનો પાસે ઔપચારિક તકનીકી અથવા વ્યાવસાયિક તાલીમનો અભાવ છે, જેના કારણે ગ્રીન પ્રોજેક્ટ્સ માટે કુશળ શોપ-ફ્લોર પ્રતિભાઓની અછત સર્જાય છે.
- ક્લીન એનર્જી અને EV કંપનીઓને પ્રમાણિત હાઇ-વોલ્ટેજ ટેકનિશિયન અને બેટરી મેઇન્ટેનન્સ નિષ્ણાતોની તીવ્ર અછતનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે.
- આ સિસ્ટમ ટૂંકા ગાળાના તાલીમ કાર્યક્રમો પર વધુ પડતી નિર્ભર છે, જેમાં 43% પ્રમાણિત કામદારો છ મહિનાથી ઓછા સમયના કોર્સ કરે છે.
- આ ટૂંકા અભ્યાસક્રમો તાલીમાર્થીઓને ગ્રીન હાઇડ્રોજન ઇલેક્ટ્રોલાઇઝર ઓપરેટ કરવા અથવા જટિલ બેટરી સ્ટોરેજ સિસ્ટમ્સનું નિદાન કરવા જેવી વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓ માટે તૈયાર કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
- ભારતની 15,000 ITI માંથી ઘણી અપ્રચલિત મશીનરી પર આધાર રાખે છે અને તેમાં આધુનિક ગ્રીન લેબોરેટરીઓ અથવા તાલીમબદ્ધ ફેકલ્ટીનો અભાવ છે.
- પરંપરાગત ITI અભ્યાસક્રમો હજુ પણ વિદ્યાર્થીઓને ઇલેક્ટ્રિક વાહન પાવરટ્રેન આપવાને બદલે ઇન્ટરનલ કમ્બશન એન્જિન પર તાલીમ આપે છે.
- શાળાઓ, તાલીમ સંસ્થાઓ અને રોજગારદાતાઓ વચ્ચે નબળા જોડાણોને કારણે અભ્યાસ છોડી દેવાનો ઊંચો દર અને નબળો જોબ પ્લેસમેન્ટ ટ્રેકિંગ થાય છે.
- તાલીમ પામેલા ગ્રામીણ યુવાનો માટે સ્થાનિક સોલાર રિપેર અથવા રિસાયક્લિંગ સાહસો શરૂ કરવા માટે ઔપચારિક એપ્રેન્ટિસશીપ અથવા ધિરાણ મેળવવું મુશ્કેલ બને છે.
આગળનો રાહ
- તાલીમ ધોરણો, એપ્રેન્ટિસશીપ અને પૂર્વ શિક્ષણની માન્યતાને સુસંગત બનાવવા માટે ભારતે સમર્પિત રાષ્ટ્રીય ગ્રીન જોબ્સ અને સ્કિલિંગ મિશન ની સ્થાપના કરવી જોઈએ.
- સંસ્થાઓએ ટૂંકા રિસ્કિલિંગ અભ્યાસક્રમોની સાથે ગ્રીન ઇન્ડસ્ટ્રીના લીડર્સ સાથે સંયુક્ત રીતે ડિઝાઇન કરાયેલા લાંબા સમયના, ઉચ્ચ મૂલ્ય ધરાવતા ડિપ્લોમા પ્રોગ્રામ્સ ઓફર કરવાની જરૂર છે.
- સત્તાવાળાઓએ સમર્પિત ગ્રીન લેબ સ્થાપવા અને વ્યાવસાયિક પ્રશિક્ષકોને તાલીમ આપવા માટે PM-SETU હબ અને રાષ્ટ્રીય કૌશલ્ય તાલીમ સંસ્થાઓ નો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે.
- નીતિગત માળખાંએ NEP 2020 હેઠળ શાળાકીય શિક્ષણને પેઇડ એપ્રેન્ટિસશીપ અને ડિજિટલ પ્લેસમેન્ટ ટ્રેકિંગ સાથે જોડવું જોઈએ.
નિષ્કર્ષ
- ભારતમાં અત્યંત ગરીબીમાં થયેલો તીવ્ર ઘટાડો તેની વિશાળ યુવા વસ્તીને સુરક્ષિત અને સતત ગ્રીન જોબ્સ આપવાની ઉત્તમ તક ઊભી કરે છે.
- આ વિશાળ આર્થિક ક્ષમતાને અનલોક કરવા માટે વ્યાવસાયિક કેન્દ્રોનું આધુનિકીકરણ અને વર્ગખંડોથી ગ્રીન વર્કપ્લેસ સુધી એક સીમલેસ પાઇપલાઇન બનાવવાની જરૂર છે.