ભારતમાં મહિલા રોજગાર અને આર્થિક સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન
#GS-1 #ભારતીય સમાજ #મહિલાઓ #GS-2 #શાસન અને સામાજિક ન્યાય #ગુડ ગવર્નન્સ #GS-3 #અર્થતંત્ર #રોજગાર #વૃદ્ધિ #વર્તમાન પ્રવાહો #રાષ્ટ્રીય
મુખ્ય મુદ્દા
- ભારતનો સ્ત્રી LFPR 2017-18 માં 23.3% થી નોંધપાત્ર રીતે વધીને 2025 માં 40% થયો છે, જેનાથી કુલ રોજગાર મેળવનાર મહિલાઓની વસ્તી વધીને 20 કરોડ થઈ છે.
- ઉદ્યોગસાહસિકતામાં મહિલાઓ મજબૂત માલિકી ધરાવે છે, જે 2026 સુધીમાં નોંધાયેલા MSME માં 38% અને માન્યતા પ્રાપ્ત સ્ટાર્ટઅપ્સમાં 48% હિસ્સો ધરાવે છે.
- પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના હેઠળ, એપ્રિલ 2026 સુધી મંજૂર કરાયેલી 57.79 કરોડ લોન માંથી લગભગ બે તૃતીયાંશ લોન મહિલાઓને મળી છે.
- GeM મારફતે જાહેર પ્રાપ્તિમાં મહિલા માલિકીના MSE ઓર્ડર 5.6% પર પહોંચ્યા, જે ફરજિયાત 3% ના લક્ષ્યાંક કરતાં વધુ છે.
- નવેમ્બર 2025 માં ચાર એકીકૃત લેબર કોડ અમલમાં આવ્યા, જે 26 અઠવાડિયાની પેઇડ મેટરનિટી લીવ પ્રદાન કરે છે અને મહિલાઓને સુરક્ષિત રીતે રાત્રિ શિફ્ટમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
શા માટે ચર્ચામાં છે
- આજે ભારતના કાર્યબળમાં અગાઉ ક્યારેય નહોતી એટલી મોટી સંખ્યામાં મહિલાઓ જોડાઈ રહી છે. આ વધારાને કારણે, નીતિવિષયક ધ્યાન હવે મહિલાઓ માટે નોકરીની સુરક્ષા, કાર્યસ્થળની સલામતી અને વાસ્તવિક આર્થિક સ્વતંત્રતા સુધારવા તરફ કેન્દ્રિત થયું છે.
ભારતમાં મહિલા રોજગાર સંબંધિત મુખ્ય પ્રવાહો
- સામયિક શ્રમ બળ સર્વેક્ષણ (PLFS) ના ડેટા દર્શાવે છે કે 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયની મહિલાઓ માટેનો સ્ત્રી LFPR 2017-18 માં 23.3% થી વધીને 2025 માં 40% થયો છે.
- LFPR કાર્યકારી વયની વસ્તીમાં સક્રિયપણે કાર્યરત અથવા નોકરી શોધી રહેલા લોકોના હિસ્સાને ટ્રેક કરે છે.
- મહિલા કામદાર વસ્તી ગુણોત્તર (WPR) 2017-18 માં 22% થી વધીને 2025 માં 38.8% થયો છે, જે સાબિત કરે છે કે વાસ્તવિક રોજગારીના આંકડામાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.
- WPR સમગ્ર વસ્તીમાં કામ કરતા નાગરિકોનું ચોક્કસ પ્રમાણ દર્શાવે છે.
- ભારતમાં 2025 દરમિયાન 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયની આશરે 20 કરોડ મહિલાઓ સક્રિય રોજગાર ધરાવતી હતી.
- સાચું સશક્તિકરણ હવે ઊંચા વેતન, સામાજિક સુરક્ષા કવચ, ઔપચારિક જોબ કોન્ટ્રાક્ટ અને અંગત નાણાકીય નિર્ણયો પર વધુ અધિકારની માંગ કરે છે.
ઉદ્યોગસાહસિકતા અને ઉભરતા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ
- વધુ મહિલાઓ પોતાના વ્યવસાયો શરૂ કરી રહી છે, જે વ્યક્તિગત સંપત્તિનું નિર્માણ કરે છે અને વ્યાપક નાણાકીય માર્ગો ખોલે છે.
- ઓક્ટોબર 2026 સુધીમાં, મહિલાઓ આશરે 3.69 કરોડ નોંધાયેલા MSME ની માલિકી ધરાવતી હતી, જે તમામ નોંધાયેલા નાના સાહસોના 38% હિસ્સો ધરાવે છે.
- માર્ચ 2026 સુધીમાં, 1.07 લાખથી વધુ માન્યતા પ્રાપ્ત સ્ટાર્ટઅપ્સ માં ઓછામાં ઓછી એક મહિલા સ્થાપક અથવા ભાગીદાર હતી, જે ઇકોસિસ્ટમના 48% નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
- જુલાઈ 2026 સુધીમાં મોબાઇલ ફોન ઉત્પાદનમાં મહિલાઓ લગભગ 70% સીધા ફેક્ટરી કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી હતી, જ્યારે છેલ્લા દાયકામાં કુલ ઇલેક્ટ્રોનિક્સ ઉત્પાદન નોકરીઓમાંથી 30% હિસ્સો તેમણે મેળવ્યો હતો.
- સેમિકન્ડક્ટર ક્ષેત્રમાં માર્ચ 2025 સુધીમાં આશરે 25% મહિલાઓ કાર્યરત હતી, જેમાં મહિલા ઇજનેરો ચિપ ડિઝાઇન ભૂમિકાઓમાં ચોથો ભાગ ધરાવતી હતી.
- ભારતીય નાગરિક ઉડ્ડયનમાં, જૂન 2025 સુધીમાં મહિલાઓ 15% પાઇલટ્સ, સાથે 15% એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ, 11% ફ્લાઇટ ડિસ્પેચર્સ અને DGCA ખાતે 33% ફ્લાઇટ ઓપરેશન્સ ઇન્સ્પેક્ટર્સ તરીકે કાર્યરત હતી.
- રિસર્ચ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ 2025-26 દર્શાવે છે કે STEM સંશોધન ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓનું પ્રમાણ 2000-01 માં 13% થી વધીને 2020-21 માં 18.6% થયું, અને 2023-24 માં 29% પર પહોંચ્યું.
ઔપચારિકીકરણ દ્વારા મહિલા-સંચાલિત સાહસોને સહાય
- સ્વાવલંબિની યોજના (2025) પાંચ રાજ્યોની છ ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં પાયલોટ પ્રોજેક્ટ તરીકે શરૂ થઈ હતી, જે યુવા મહિલા સ્થાપકોને માર્ગદર્શન, તાલીમ અને 21 અઠવાડિયાનું મેન્ટરિંગ પૂરું પાડે છે.
- આ પાયલોટ પ્રોજેક્ટે એન્ટરપ્રિન્યોરશિપ અવેરનેસ પ્રોગ્રામ હેઠળ 1,276 સહભાગીઓ અને એન્ટરપ્રિન્યોરશિપ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ હેઠળ 602 સહભાગીઓ ને તાલીમ આપીને તેના લક્ષ્યોને વટાવી દીધા છે.
- યશસ્વિની ઝુંબેશ (2024) નો ઉદ્દેશ્ય 2029 સુધીમાં ઉદ્યમ રજીસ્ટ્રેશન પોર્ટલ અને ઉદ્યમ આસિસ્ટ પ્લેટફોર્મ પર જેન્ડર ગેપ ઘટાડવાનો છે.
- આ ઝુંબેશ મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકોને ફરજિયાત 3% જાહેર પ્રાપ્તિ લક્ષ્ય માં તેમનો હિસ્સો સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરવા માટે સીધી સહાય આપે છે.
- જુલાઈ 2026 સુધીમાં, આ ઝુંબેશ હેઠળ 22 લાખથી વધુ મહિલા માલિકીના MSME ની નોંધણી કરવામાં આવી હતી, જેનાથી મહિલા માલિકીના સાહસોમાંથી સરકારી પ્રાપ્તિ નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માં વધીને 3.8% થઈ હતી.
મહિલા સંચાલિત MSME માટે નાણાકીય સહાય
- પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના (PMMY), 2015 હેઠળ, સૂક્ષ્મ સાહસો બિન-ખેતી સાહસો માટે કોલેટરલ વગર ₹20 લાખ સુધીની લોન મેળવી શકે છે.
- એપ્રિલ 2026 સુધીમાં, બેંકોએ PMMY હેઠળ 57.79 કરોડથી વધુ લોન મંજૂર કરી હતી, જેમાં મહિલાઓને લગભગ બે તૃતીયાંશ હિસ્સો મળ્યો હતો.
- ક્રેડિટ ગેરંટી સ્કીમ ફોર માઇક્રો એન્ડ સ્મોલ એન્ટરપ્રાઇઝિસ (CGTMSE) મહિલા સંચાલિત એકમોને 90% ગેરંટી કવરેજ અને ફી પર 10% છૂટ આપે છે.
- ફેબ્રુઆરી 2026 સુધીમાં, આ યોજનાએ મહિલા સંચાલિત નાના સાહસો માટે ₹2.07 લાખ કરોડ મૂલ્યની આશરે 30.75 લાખ ગેરંટી મંજૂર કરી હતી.
- પ્રાઇમ મિનિસ્ટર્સ એમ્પ્લોયમેન્ટ જનરેશન પ્રોગ્રામ (PMEGP) મહિલાઓ માટે શહેરી વિસ્તારોમાં 25% અને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં 35% વિશેષ માર્જિન મની સબસિડી પૂરી પાડે છે.
- મે 2026 સુધીમાં, મહિલાઓ તમામ સહાયિત સૂક્ષ્મ-એકમોમાંથી લગભગ 40% નું સંચાલન કરતી હતી અને કુલ વિતરિત સબસિડી ભંડોળમાંથી 45% મેળવ્યા હતા.
મહિલા સંચાલિત સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે નાણાકીય સહાય
- ફંડ ઓફ ફંડ્સ ફોર સ્ટાર્ટઅપ્સ (FFS), 2016 ઇનોવેટિવ સ્ટાર્ટઅપ્સમાં સીધું રોકાણ કરવા માટે SEBI-રજિસ્ટર્ડ ઓલ્ટરનેટિવ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ફંડ્સ (AIFs) દ્વારા જાહેર ભંડોળ પૂરું પાડે છે.
- સહાયિત AIFs દ્વારા 2025 થી જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં મહિલા સંચાલિત સ્ટાર્ટઅપ્સમાં આશરે ₹2,995 કરોડ નું રોકાણ કરવામાં આવ્યું હતું.
- સ્ટાર્ટઅપ ઇન્ડિયા સીડ ફંડ સ્કીમ (SISFS), 2021 પ્રમાણિત બિઝનેસ ઇન્ક્યુબેટર્સ દ્વારા પ્રૂફ-ઓફ-કન્સેપ્ટ અને પ્રોટોટાઇપ મૂડીનું વિતરણ કરે છે.
- આ યોજના હેઠળના ઇન્ક્યુબેટર્સે જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં પ્રારંભિક તબક્કાની મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો માટે લગભગ ₹294 કરોડ મંજૂર કર્યા હતા.
- ક્રેડિટ ગેરંટી સ્કીમ ફોર સ્ટાર્ટઅપ્સ (CGSS), 2023 ધિરાણકર્તાઓને સરકારી ગેરંટીના સમર્થન સાથે કોલેટરલ-મુક્ત લોન આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
- ધિરાણ આપતી સંસ્થાઓએ જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં મહિલા સ્થાપિત સ્ટાર્ટઅપ્સને આશરે ₹39 કરોડ નું ગેરંટીયુક્ત વેન્ચર ડેટ ઇશ્યૂ કર્યું હતું.
મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો માટે બજાર પહોંચનો વિસ્તાર
- ગવર્નમેન્ટ ઇ-માર્કેટપ્લેસ (GeM) પરની વોમાનિયા પહેલ મહિલા સંચાલિત નાના સાહસો અને સ્વસહાય જૂથોને સીધા સરકારી ખરીદદારો સાથે જોડે છે.
- આ પ્લેટફોર્મ મહિલા કારીગરોને કાપડ, શણની થેલીઓ, કૉયર ઉત્પાદનો અને હોમ ડેકોર વસ્તુઓ જેવા માલ સીધા મંત્રાલયોને વેચવામાં મદદ કરે છે.
- જુલાઈ 2026 સુધીમાં 2.17 લાખથી વધુ મહિલા માલિકીના MSEs GeM માં જોડાયા હતા, જેમણે નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માં 27.6% વાર્ષિક વૃદ્ધિ દર સાથે ₹28,000 કરોડથી વધુ ની કમાણી કરી હતી.
- મહિલા સંચાલિત MSEs દ્વારા પૂર્ણ કરાયેલા ઓર્ડર્સે કુલ GeM પ્રાપ્તિ મૂલ્યના 5.6% હિસ્સો મેળવ્યો, જે સત્તાવાર 3% ના લક્ષ્યાંક કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ છે.
- પ્રોક્યોરમેન્ટ એન્ડ માર્કેટિંગ સપોર્ટ (PMS) યોજના મહિલા સંચાલિત એકમો માટે 100% સ્પેસ રેન્ટ સબસિડી સાથે સ્થાનિક પ્રદર્શન સ્ટોલ માટે ભંડોળ પૂરું પાડે છે.
- MSME ટ્રેડ અનેબલમેન્ટ એન્ડ માર્કેટિંગ (TEAM) પહેલ (2024-27) નાની પેઢીઓને ઓપન નેટવર્ક ફોર ડિજિટલ કોમર્સ (ONDC) દ્વારા ડિજિટલ રીતે વેચાણ કરવામાં મદદ કરે છે.
- નાણાકીય વર્ષ 2025-26 સુધીમાં TEAM પહેલ દ્વારા લગભગ 1,700 મહિલા માલિકીના MSEs ONDC પર નોંધાયા હતા.
- એન્ટરપ્રાઇઝ રજીસ્ટ્રેશન, ક્રેડિટ એક્સેસ અને માર્કેટપ્લેસ એક્સપોઝરને એકસાથે સાંકળીને, આ નીતિઓ મહિલા બિઝનેસ માલિકોને ટકાઉ સાહસો વિકસાવવામાં મદદ કરે છે.
ઉભરતા ક્ષેત્રો માટે કૌશલ્ય વિકાસ પહેલ
- પ્રધાનમંત્રી કૌશલ વિકાસ યોજના 4.0 (PMKVY 4.0) હેઠળ, તાલીમ કાર્યક્રમો ભવિષ્ય માટે સક્ષમ ટેકનોલોજી પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
- 2021-22 થી 2025-26 દરમિયાન, PMKVY એ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સમાં 20,393 મહિલાઓ, સેમિકન્ડક્ટરમાં 5,927, અને રિન્યુએબલ એનર્જીમાં 76,671 મહિલાઓ ને તાલીમ આપી હતી.
- નેશનલ એપ્રેન્ટિસશિપ પ્રમોશન સ્કીમ (NAPS) ઉમેદવારોને ગતિશીલ ઉદ્યોગોમાં પેઇડ પ્રેક્ટિકલ અનુભવ પૂરો પાડે છે.
- NAPS દ્વારા, 2021-22 અને 2025-26 વચ્ચે 1,534 મહિલાઓએ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ અને 19,899 મહિલાઓએ ગ્રીન એનર્જીમાં તાલીમ મેળવી હતી.
- ક્રાફ્ટ્સમેન ટ્રેનિંગ સ્કીમ (CTS) ઔદ્યોગિક તાલીમ સંસ્થાઓ (ITI) મારફતે ટેકનિકલ ડિપ્લોમા પૂરા પાડે છે.
- 2021-22 અને 2025-26 ની વચ્ચે, CTS એ AI માં 512 મહિલાઓ, સેમિકન્ડક્ટરમાં 31, અને રિન્યુએબલ એનર્જીમાં 5,753 મહિલાઓ ની નોંધણી કરી હતી.
- બિન-પરંપરાગત અને ભાવિ નોકરીઓ માટે 3,850 કિશોરીઓ ને કૌશલ્યવાન બનાવવા માટે 2025 માં NAVYA પહેલ શરૂ કરવામાં આવી હતી.
- AI કરિયર્સ ફોર વુમન પ્રોજેક્ટ હેઠળ પ્રાદેશિક નગરોમાં 20,000 શીખનારાઓ ને કૌશલ્ય આપવા માટે 30 સેન્ટર્સ ઓફ એક્સેલન્સ અને 150 સ્પોક સેન્ટર્સ સ્થાપવામાં આવ્યા હતા.
- WISE-KIRAN પહેલ વિજ્ઞાન ક્ષેત્રની મહિલા સંશોધકોને સમર્પિત ફેલોશિપ અને પ્રોજેક્ટ ફંડિંગ દ્વારા સહાય કરે છે.
- 2025-26 માં, WISE-KIRAN એ 180 પીએચડી વિદ્વાનો, 606 પોસ્ટ-ડોક્ટરલ સંશોધકો, 26 વરિષ્ઠ વૈજ્ઞાનિકો અને 29,443 વિદ્યાર્થિનીઓ ને ભંડોળ પૂરું પાડ્યું હતું.
સલામત રોજગારને પ્રોત્સાહન આપતા શ્રમ સુધારા
- નવેમ્બર 2025 માં, સરકારે 29 જૂના શ્રમ કાયદાઓને એકીકૃત માળખામાં મર્જ કરીને ચાર લેબર કોડ લાગુ કર્યા.
- આ કાયદાઓ વેતન, ઔદ્યોગિક વિવાદો, સામાજિક સુરક્ષા લાભો અને કાર્યસ્થળની વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓને આવરી લે છે.
મહિલા કામદારો માટે મુખ્ય જોગવાઈઓ
- વિવાદોનું યોગ્ય રીતે નિરાકરણ લાવવા માટે કાર્યસ્થળ પરની ગ્રીવન્સ રિડ્રેસલ કમિટીઓ માં મહિલાઓનું પ્રમાણસર પ્રતિનિધિત્વ હોવું આવશ્યક છે.
- પાત્ર મહિલા કામદારો 26 અઠવાડિયા સુધીની પેઇડ મેટરનિટી લીવ મેળવે છે, જ્યારે દત્તક લેનાર અને કમિશનિંગ માતાઓને 12 અઠવાડિયા મળે છે.
- જો નોકરીદાતાઓ મફત પ્રિ-નેટલ અને પોસ્ટ-નેટલ તબીબી સંભાળ પૂરી ન પાડતા હોય તો તેમણે ₹3,500 નું મેડિકલ બોનસ ચૂકવવું પડશે.
- બાળક 15 મહિનાનું થાય ત્યાં સુધી માતાઓ દરરોજ બે નર્સિંગ બ્રેક મેળવવા માટે હકદાર છે.
- 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી ઓફિસોએ ક્રૅચની સુવિધા સ્થાપવી આવશ્યક છે, જેમાં માતાઓને રોજ ચાર મુલાકાતો ની મંજૂરી આપવામાં આવે છે.
- જો કામની જરૂરિયાતો પરવાનગી આપે અને એમ્પ્લોયર સંમત થાય તો નવી માતાઓ પ્રસૂતિ રજા પછી ઘરેથી કામ (વર્ક ફ્રોમ હોમ) કરી શકે છે.
- એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત સલામતી અને પરિવહનની ખાતરી આપે તે શરતે મહિલાઓને રાત્રિ ફરજો સહિત તમામ શિફ્ટમાં કામ કરવાની કાયદેસર મંજૂરી છે.
- કોડ ઓન વેજીસ, 2019 લિંગના આધારે વેતન અને ભરતીમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, જે સમાન કામ માટે સમાન વેતનના નિયમને મજબૂત બનાવે છે.
- લઘુત્તમ વેતન અને શ્રમ નીતિઓ સાથે સંકળાયેલા કેન્દ્રીય અને રાજ્ય સલાહકાર બોર્ડમાં મહિલાઓ પાસે ઓછામાં ઓછી એક તૃતીયાંશ બેઠકો હોવી આવશ્યક છે.
- આ નવા વૈધાનિક આદેશો દેશભરમાં મહિલા કર્મચારીઓ માટે વધુ સુરક્ષિત, ન્યાયી અને વધુ રક્ષણાત્મક કાર્યકારી વાતાવરણ સ્થાપિત કરે છે.
આગળનો માર્ગ
- ભારતે મહિલાઓ માટે નોકરીની ગુણવત્તા, વેતન સમાનતા અને કારકિર્દીની સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરીને કાર્યબળમાં વધતી ભાગીદારીને વધુ મજબૂત બનાવવી જોઈએ.
- મહિલાઓને આધુનિક ટેકનિકલ કૌશલ્યો, કોલેટરલ-મુક્ત મૂડી અને સંસ્થાકીય બજાર પહોંચ પૂરી પાડવાથી વિકસિત ભારત 2047 માટે મહિલા-આગેવાની હેઠળના વિકાસને મજબૂત આધાર મળશે.